案 情2015年3月1日，原告张某与被告A公司签署无固定期限劳动合同1份，职位为在线客服。被告A公司《奖励与处罚管理规定》第五条要求，职工有以下情况之一者，为五类义务，扣20分，公司将给予消除劳动合同，……（14）在公司机构的关键考评、调查、调研、考試新项目中，存有徇私舞弊个人行为的。原告张某签名确定对《奖励与处罚管理规定》內容全方位阅读文章和了解，服务承诺属实遵循。2019年6月10日，原告张某认同“在4月客户服务部专业知识大通关考試中存有舞弊的个人行为”。2019年6月11日，被告A公司以原告张某比较严重违背企业管理制度为由，消除与原告张某的劳动合同，并告之工会。2019年7月19日，原告张某向人民法院提到起诉，规定裁定被告A公司付款违反规定消除劳动合同经济赔偿金。审 理天津市清江浦人民检察院经案件审理觉得，《我国劳动合同法》第三十九条要求，员工比较严重违背用人公司管理制度的，用人公司能够 消除劳动合同。此案中，原告张某比较严重违背了被告A公司的管理制度，并且经过其自己确定，被告A公司决策与原告张某消除劳务关系，且执行了通告工会程序流程，故被告A公司消除与原告张某中间的劳动合同合乎法律法规，依规应予以适用，原告张某认为被告A公司付款经济赔偿金，依规不可获得适用。遂裁定：驳回申诉原告张某的诉请。原告张某不服气一审判决后上告，二审人民法院驳回申诉，检察院抗诉。分析用人公司单方面消除与员工的劳动合同，对员工而言，是一种情况严重的处罚，因此 应当严治掌握。此案的重要就取决于分辨张某“业务流程考研作弊”的个人行为是不是比较严重违背A公司的管理制度。用人公司为加强管理、维护保养一切正常生产运营纪律，提升 工作效能而在没有违背法律法规的前提条件下是能够 制订有关的劳动者规章制度，但该规章制度务必根据民主化的方法制订，且将涉及到的內容告之全部的职工，该管理制度就可以对职工产生法律认可。此案中，被告A公司规章制度制订程序流程合理合法，征询了职工监事的建议，开展了公示公告，原告张某签名确定，该管理制度对原告张某产生法律认可。但在服务承诺属实遵循的状况下，原告张某依然在专业知识大通关考試中舞弊，这不但没法提高其做为客服服务消费者的专业能力，还会继续在朋友中间造成不太好的效用。这种都违反A公司为提高员工专业能力、搞好公司销售业绩的初心。故能够 评定原告张某“比较严重”违背了公司合理合法的管理制度。且被告A公司已通告公司的工会欲与员工消除劳动合同关联，工会对于此事都不表质疑，故被告A公司由此单方面消除与原告张某的劳动合同合理合法。供稿丨王 娟编写丨赵芷煊审批丨王炳连淮安市清江浦人民法院原题目：《以案释法丨职工“业务流程考研作弊”，用人公司是不是能够 由此单方面消除劳动合同？》阅读

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