公司自劳动力之日起和劳动者创建劳动关联，依据劳动合同法的要求，公司理应从职工新员工入职之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，它是法律法规的强制要求，公司理应执行，假如超出一个月的限期公司都还没和劳动者签署书面的劳动合同，劳动者能够那样去做：

　　1、向劳动行政部门投诉。劳动行政部门审理后，会规定公司行政强制执行，将劳动合同签署后交由劳动者，而且劳动合同要具有法律法规的必不可少条文，要是没有，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，规定行政强制执行。

　　2、立即申请办理劳动诉讼，规定公司付款未签劳动合同双倍工资。依据劳动合同法的要求，公司超出一个月沒有和劳动者签署书面劳动合同的，劳动者能够认为双倍工资。可是劳动者要质证证实劳动关联，这个时候，劳动者可以用考勤表、银行流水账单、工牌、工作牌、新员工入职单等直接证据证实劳动关联。

　　之上二种方式，劳动者随意选择其一就可以。

　　法律规定：

　　《劳动合同法》

　　第八十一条用人公司出示的劳动合同文字未注明此方法要求的劳动合同必不可少条文或是用人公司未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政部门行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

　　第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。

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