有的员工认为续签合同书所得到的薪水薪资福利和过去一样，沒有一切考虑到就续签了。也有的被企业以更强的工资待遇所引诱，都不多方面查询是不是有附带条件，就那么往泥潭跳。续签劳动合同步骤是如何的？

　　法妞网民资询：

　　企业续签劳动合同的步骤是啥？

　　李军律师解答：

　　劳动合同期满后不续签并并不是全自动消除的，在我国法律法规上沒有要求全自动消除劳动合同。劳动合同期满假如再次执行，彼此要再次签署新的合同书，假如劳资双方都有心决策不续签了得话，那也应当依照一切正常的离职流程申请办理离职流程，而不是全自动的消除了劳动合同。

　　在许多地域是认同劳动合同全自动续签条文的，自然，全自动续签的条文设计方案要合理合法合理。

　　例如，深圳市有一个实例，企业跟员工在劳动合同中承诺：“如劳动合同期满后，彼此再次劳务关系的，则劳动合同再次合理至员工离厂止。”之后，人民法院觉得这一续签限期是一个不确定性的限期，因此，承诺失效，就裁定企业付款二倍薪水了。

　　又例如：重庆市有一个实例，员工跟企业签署了限期为2010年2月7日至2011年2月6日的劳动合同，劳动合同中承诺了全自动续签条文：除非是一方提早一个月以书面形式告知另一方终止合同，不然合同期限全自动延期一年。之后，人民法院觉得，根据连续签订2次固定不动限期劳动合同，员工有权利签署无固定期限劳动合同，因此，全自动延期一年的条文只有可用一次，并不是无频次的限定。

　　李军刑事辩护律师填补：

　　续签劳动合同的步骤以下：

　　1、人力资源部于员工合同到期前2个月将期满成员名单及《停止劳动合同审批表》递交员工所属单位。

　　2、单位于15日内向型人力资源部意见反馈是不是与员工续订建议。

　　3、愿意续订，人力资源部在合同书满期前45日向员工派发《续订劳动合同通知单》。

　　4、员工接到后3个工作日内填好建议，并交人力资源部。

　　5、员工愿意续签的，人力资源部于期满前30日于员工申请办理续签办理手续，续订劳动合同。

　　6、子公司员工劳动合同期满续订，由支行行政人事和支行主管自主续签，結果意见反馈总公司人事部门。

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