培训协议的违约金应当如何定？

为职工出示重点学习培训是公司留住人才的重要举措。一般状况下，由于重点学习培训的成本费不低，因此用人单位为减少工作人员外流会挑选与职工签署一份培训协议。在培训协议内通常会约定违约金，培训协议的违约金应当如何定？定是多少才有效？

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者出示重点培训费用，对其开展技术专业专业技术培训的，能够 与该劳动者签订协议书，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，理应依照约定向用人单位付款违约金。

在这儿，职工要留意区别租期和服务期；假如签署培训服务协议书时有约定服务期的，劳动合同书需续延到服务期满。彼此另有约定的从其约定。根据《劳动合同法实施条例》第十七条，劳动合同书满期，可是用人单位与劳动者按照劳动法第二十二条的要求约定的服务期并未期满的，劳动合同书理应续延到服务期满;彼此另有约定的，从其约定。

公司规定职工付款违约金不可超出用人单位出示的培训费用，并且不可以超出服务期并未执行一部分所应平摊的培训费用。培训费用的定义也是有确立之要求，不可以毫无根据或假定推断。根据《劳动合同法》第二十二条第二款要求，劳动者违背服务期约定的，理应依照约定向用人单位付款违约金。违约金的金额不可超出用人单位出示的培训费用。用人单位规定劳动者付款的违约金不可超出服务期并未执行一部分所应平摊的培训费用。

大家来举个事例，用人单位招考职工A某，为其技术专业专业技术培训花销累计为八万元，约定服务期为四年，A某干满一年即离职，按A某为企业服务项目期限下降的标准解决，应偿还企业培训费用违约金=八万元×未执行的服务项目期限三年/彼此合同书约定的服务期限四年=六万元。

此外假如用人单位为超出1人的劳动者分配了技术专业专业技术培训，每一个劳动者的培训费用应依照自己在总培训费用中常占的市场份额测算，若有独立的新项目花费，独立测算，若为8 人学习培训总花销八万元，在每一个人项目培训同样的状况下，每一个人的培训费用就是8/8=一万元。假如在其中有一个人做为小组长另行安排学习培训了一个新项目，该新项目花销 2万元，这个人的培训费用累计就是1 2=三万元。

另外《劳动合同法实施条例》第十六条要求，劳动法第二十二条第二款要求的培训费用，包含用人单位为了更好地对劳动者开展技术专业专业技术培训而付款的有凭据的培训费用、学习培训期内的旅差费用及其因学习培训造成的用以该劳动者的别的直接成本。

因此，假如碰到租期到，而服务期沒有到理应以服务期为标准，违约金的要求也是合理合法的。无论是职工积极离职或是被企业辞退，是不是必须付款违约金还得看情况而定。

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