在学生就业全过程中，许多 应届生毕业生和公司签订三方协议，三方协议和劳动合同有什么不同？新员工入职时怎样确保自身的利益，务必了解劳动合同和三方协议。

三方协议是毕业生、用人公司、院校三方以书面通知确立毕业生在学生就业主题活动中的权利和义务，毕业生在遭受企业宣布接受后，三方协议自主停止。

劳动合同是劳动者和用人公司创建劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。劳动合同的功效：受《劳动法》和《合同法》的限定和维护，是劳动者利益的关键确保，是用人公司依规、合理使用人力资本、提升 工作纪律、劳动效率的关键方式。

三方协议和劳动合同有什么不同？

1.签订時间不一样。三方协议是学员在学校期内签订的，劳动合同是劳动者大学毕业入校后与企业签订的。

2.行为主体不一样。三方协议的行为主体是三方，毕业生、院校、企业。劳动合同的行为主体为仅二方，劳动者和企业。

3.內容不一样。三方协议具体内容是毕业生想起企业学生就业，企业表明接纳的，院校愿意强烈推荐毕业生学生就业。劳动合同是劳动者辛勤努力，企业付款酬劳针对彼此的权利和义务。

4. 目地不一样。三方协议是制订毕业生学生就业计划方案，未来彼此签订劳动合同的根据。劳动合同关键创建劳务关系后，是对劳动者和用人公司的权利义务确保。

5.可用的法律法规不一样。三方协议关键依据《相关法律法规高校毕业生学生就业的要求》、《民法》、《合同法》签订等，劳动合同签订关键根据《劳动法》和《劳动合同法》。

三方协议和劳动合同有哪些联络？

三方协议的有效期是以合同书日到毕业生到企业的期内。毕业生签订就业协议书时或是学员真实身份，但签订劳动合同时要以劳动者真实身份。劳动合同签订后，三方协议的法律效力就消失了。劳动合同与三方协议的配件內容不一致的，以劳动合同为标准。

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