人工智能技术诵读：

留意与工伤职工解除劳动合同书不能“骄纵”具体工作上许多用人单位不了解与工伤职工解除劳动合同书的限制标准随便解除与

留意

与工伤职工解除劳动合同书不能“骄纵”

具体工作上

许多用人单位不了解与工伤职工

解除劳动合同书的限制标准

随便解除与工伤职工的劳动关系

侵害了工伤职工的合法权利

tips：

工伤职工做为一类特殊群体，用人单位对其开展管理方法，既要遵照《劳动合同法》的标准要求，又要实行《工伤保险条例》以及有关实施细则的实际要求。尤其是工伤职工劳动关系的解除或停止，理应严苛依规实行，并区别不一样情况归类看待。

1

不可以解除劳动关系的阶段

停工留薪期

工伤职工在停工留薪期内，除法律法规的情况外，用人单位不可两者之间解除或停止劳动关系。

2

不可以解除劳动关系的伤残等级

一级到四级残废

依据《工伤保险条例》第三十五条要求，职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳动关系，撤出岗位。

一级至四级残废职

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3

工伤职工限制解除劳动关系的伤残等级

五级、六级伤残

依据《工伤保险条例》第三十六条要求，职工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳动关系，由用人单位分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人单位按月派发伤残津贴。

经工伤职工自己明确提出，该职工能够 与用人单位解除或是停止劳动关系，由工伤保险基金付款一次性工伤诊疗补助费，由用人单位付款一次性残废学生就业补助费。

五级至六级伤残职

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4

符合条件能够 解除劳动关系的伤残等级

七级至十级伤残

依据《工伤保险条例》第三十七条要求，职工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，达到以下标准之一，能够 解除劳动关系，由工伤保险基金付款一次性工伤诊疗补助费，由用人单位付款一次性残废学生就业补助费：

（1）劳动者、聘任合同满期停止。

（2）职工自己明确提出解除劳动者、聘任合同。

必须留意的是：

用人单位与工伤职工解除劳动关系后，假如用人单位未参与工伤商业保险，缘由工伤保险基金付款的一次性工伤诊疗补助费也应由用人单位付款。

七级至十级伤残职

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材料来源于：全国总工会

[见圳手机客户端、深圳新闻网编写：]

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