我们在工作期内，公司既不给大家签合同，也不给大家交纳社保。而依据《劳动法》要求，这全是公司应当的，必须担负的。

　　在我国的法律法规，自创建劳务关系起之日算，公司理应与员工签署劳动合同，超出一个月沒有签合同的状况，员工能够认为双倍工资赔付。签署劳动合同后彼此应当分别有一份。确保分别的利益。

　　而有关社保，它是现阶段强制性的交纳，公司是有责任去给劳动者交纳的。

　　企业不签劳动合同都不缴纳社保：

　　1、出示合理证据，向卫生行政部门申请办理劳动仲裁。

　　1.书面形式的劳动合同；

　　2.薪水支付凭证或纪录（包含工资单、银行对账单、薪水领到签名表等）；

　　3.社保缴费证实，《社会保险个人缴费信息对账单》、社保交费纪录；

　　4.个人所得税完税凭证；

　　5.消除（或停止）劳动合同证明文件；

　　6.“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；

　　7.劳动者填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；

　　8.考勤表；

　　9.别的劳动者的证词；

　　10.可以证实诉讼请求事项的别的证据原材料；

　　11.别的可以证实劳动合同执行状况的业务流程文档、证明信，及其来往电子邮箱、短消息、手机微信等原材料也可做为证据出示。

　　2、以企业不缴个人社保为由以书面通知向企业递交辞职书，可立刻离开。

　　能够规定企业取赔偿你的个人社保，另外赔偿你的经济补偿金。

　　3、没签劳动合同，你能认为从第二个月起至一年内的双倍工资。

　　法律规定：劳动合同法第八十二条。

　　企业自创建劳动力关联满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可认为双倍工资赔付。劳动者认为双倍工资赔付特别注意：

　　①务必是用人公司层面的缘故造成未签署劳动合同。

　　具体工作中时，会出现状况发生，若有一些员工有意未予企业签署劳动合同，且公司是有证据证实那样的有意个人行为产生，那麼员工是不可以申请办理赔付的

　　②未签署过具有劳动合同內容的入职登记表。

　　平时的入职登记表是简易的做下备案，可是在一些公司中，有发生了一些将劳动合同放进申请表中。在适用法律的状况下，那样的申请表的法律效力相当于劳动合同，那样的状况也是不允许认为双倍工资的。

　　质证证实劳动者与用人公司中间存有劳动合同关联，一般 必须的证据原材料包含以下：

　　1.劳平常的工作中和一些文档有关的信息内容；

　　2.员工所属企业的LOGO，如信封袋、员工有效证件、员工统一工作制服等一切证实；

　　3.公司给员工的规章制度来源于，最好有章或包装印刷的详细、一些的材料，例如员工指南、员工姓名的画册等；

　　4.公司宣布员工或领导干部与员工沟通交流的材料，例如日常分配、以书面形式告知、电子邮件通告等；

　　5.员工能够试着与企业负责人领导干部会话，随后录音，并将领导干部的姓名在录音原材料里边反映，不然，关于劳动仲裁监察委员会难以确定录音原材料的真实有效；

　　6.员工能够根据真人版做为证据，别的离去企业的员工的证词，证实劳动者在公司上班。

　　7.别的能与企业相关的原材料（工作中落款的文档），均可做为证据应用。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除