为进一步掌握基层统计工作人员要求，贯彻落实省统计局“基层基础设施年”布署规定，3月10-26日，泉州市统计局副局汪源领着公司办公室有关工作人员四讲四爱简报高新园区、金湾区、斗门区、横琴、香洲区走访调查，调查下派往各个区局、镇街统计单位的基层合同制职员工作情况，掌握管理方法碰到的难题及艰难，向各个上级领导征选提升职员管理方法的意见和建议。

汪源一行和各个区统计局、一部分镇街统计部门负责人意味着各自开展了研讨，征求了各个区统计局有关合同制职员人员配置、日常管理等工作情况汇报，关键掌握一体化运行后的横琴和金湾区统计单位组织 及人员配置状况。汪源表明，2021年是我省“统计基层基础设施年”，全省各个统计单位要贯彻实施省统计局工作标准，配全配优基层统计能量，驻派各个区统计局、镇街统计单位的合同制职员，是珠海市政府为加强基层统计能量而派遣的关键技术骨干，担负起推进基层基本统计工作中的义务。怎样带上、用好这支团队，是市、区、镇街三级统计单位必须好好思考的课题研究。

汪源注重了几个方面工作中：一是一体化运行的区统计单位要尽早搞好一体化地区统计交接工作，保证 统计工作中有序推进，确保统计技术专业工作人员团队不外流。二是根据创建优良沟通协调体制，充足且立即地充分发挥市、区、镇街三级统计单位的工作机制，另外也再度确立了平时“在地”管理方法、一季度个人述职、年终考评的管理机制，进而提升合同制职员的管理方法，不断加强驻派基层的合同制职员的功效。三是对于一部分区局明确提出的职员紧缺难题及日常管理的难题，开展实际难题深入分析，根据申请办理增加、提醒谈话掌握、谈话提醒等多种多样方法勤奋处理。

【来源于：泉州市统计局】

申明：此篇著作权归创作者全部，若有来源于不正确或是侵害您的合法权利，您可根据电子邮箱与大家建立联系，大家将立即开展解决。邮件地址：jpbl@wccm.sinanet.com

检举/意见反馈

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除