沒有签劳动合同,口头协议算吗

沒有签劳动合同,口头协议算吗

#劳动合同#

问：沒有签劳动合同,口头协议算吗

答：算不上。依据劳动合同法相关要求，用人公司理应与劳动者签署书面形式劳动合同（除非是全日制劳动力关联外）。

问：没签劳动合同该怎么办

答：规定补签订合同

能够规定用人公司补签劳动合同，而且能够保存有关的直接证据。自劳动力之日起一个月内就理应签署书面形式的劳动合同，超出一个月未签署劳动合同，用人公司还必须付款超出一个月不满意一年内的双倍工资。

薪水参考集体合同或同职位员工工资规范

用人公司未在劳动力的另外订立书面形式劳动合同，与劳动者承诺的劳务报酬不确立的，新招收的劳动者的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

有关法律法规

《劳动合同法》

第十条创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同。

已创建劳务关系，未另外订立书面形式劳动合同的，理应自劳动力之日起一个月内订立书面形式劳动合同。

用人公司与劳动者在劳动力前订立劳动合同的，劳务关系自劳动力之日起创建。

第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自理应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法条例全文》

第五条自劳动力之日起一个月内，经用人公司以书面形式告知后，劳动者不与用人公司订立书面形式劳动合同的，用人公司理应以书面形式告知劳动者停止劳务关系，不用向劳动者付款经济补偿金，可是理应依规向劳动者付款其具体上班时间的劳务报酬。

第六条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应按照劳动合同法第八十二条的要求向劳动者每月付款二倍的薪水，并与劳动者补订书面形式劳动合同;劳动者不与用人公司订立书面形式劳动合同的，用人公司理应以书面形式告知劳动者停止劳务关系，并按照劳动合同法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的用人公司向劳动者每月付款二倍薪水的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同的前一日。

第七条用人公司自劳动力之日起满一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动合同法第八十二条的要求向劳动者每月付款二倍的薪水，并视作自劳动力之日起满一年的当日早已与劳动者订立无固定期限劳动合同，理应马上与劳动者补订书面形式劳动合同。

下列另附劳动合同范例一篇，仅供参考学习培训

合同范文：2020年职工劳动合同书样本PDF

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关相关法律法规，经双方公平同意协商一致，愿意签署本合同，一同遵循本合同所列条文。

一、 劳动合同限期

第一条 本合同为 限期劳动合同，租期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，总共 个月。

第二条 本合同实习期自 年 月 日起至 年 月 日。

第三条 若乙方逐渐上班时间与承诺時间不一致，以具体到岗之日为合同书起止時间创建劳务关系。

二、 工作职责和工作中地址

第四条 依据甲方工作中必须，乙方愿意从业 职位工作中，乙方的工作中地址为甲方的经营地。

第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务必须及乙方的专业技能、主要工作业绩等，在与乙方充足商议的基本上，能够调节乙方的岗位、工作职责和工作中地址。

第六条 在合同有效期内，甲方调节乙方的岗位、工作中地址、工作职责时，不会再与乙方此外签署劳动合同，只需在原订合同上开展相对应的变更说明；乙方应执行新一任职位工作岗位职责、工作职责和有关协议书，待原订合同满期后，再依照新一任职位、工作中地址签合同。

三、 上班时间和歇息请假

第七条 甲方依规制订职工施工时间、歇息和休假制度；乙方须遵循甲方依规制订的施工时间、歇息和休假制度，并依照要求上班。

第八条 乙方依规具有的婚丧假、女职工产假等，依照甲方依规制订的有关管理制度实行。

第九条 甲方因新项目工作中必须分配乙方增加上班时间或节假日日日夜奋战的，乙方应听从甲方的统一安排；加班工资用在新项目抽成里付款。

第十条 乙方加班加点不可以追究其，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不视作加班加点。

四、 劳务报酬

第十一条 甲方依据法律法规、政策法规的要求，遵照按劳分配的标准，融合本企业具体和 乙方的岗位，明确乙方的工资待遇。

第十二条 乙方实习期月标准工资为 元，实习期满后的标准工资按甲方依规制订的薪酬管理制度方法实行，但甲方付款给乙方的薪水不可小于当地政府发布的本年度最低工资标准规范。

第十三条 甲方有权利依据其生产制造经营状况、乙方岗位的变动和依规制订的薪酬管理制度方法等公司规章制度调节乙方的薪资待遇。

第十四条 甲方于每月 日以贷币方式，依照企业要求的月标准工资全额向乙方付款薪水，如遇节假日日则提早一天或延到节日假满；每月 日以贷币方式向乙方全额付款月实发奖金（即销售返利）

第十五条 乙方假如对甲方派发的薪水表明质疑，则应在薪水付清之日起10日内向型甲方书面形式明确提出，超出時间则视作情况属实。

五、 社保和薪资福利

第十六条 双方应实行相关法律法规社保和褔利的要求。

第十七条 乙方生病或非因工受伤，其病假工资和诊疗工资待遇等依照甲方依规制订的有关制度执行。

第十八条 乙方患职业危害或因工受伤的工资待遇，按我国及省内相关要求实行。

六、 劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护

第十九条 甲方为乙方出示符合我国要求的劳动者规范的工作中标准和必需的劳动者防护装备，进一步维护乙方工作中的安全性和身心健康。

第二十条 甲方承担对乙方开展观念 、职业道德规范、业务流程技术性、劳动者健康安全及相关管理制度的文化教育和学习培训，乙方应严格遵守我国和本企业技术规范。

第二十一条 如乙方在工作中全过程中造成职业病病，甲方则按《职业病防治法》等要求维护乙方的身心健康及有关利益。

七、 劳动合同的变动、消除、停止和续签

第二十二条 双方在本劳动合同的有效期限内，能够遵照公平同意、协商一致的标准，依规变动劳动合同一部分条文。

第二十三条 订立劳动合同所根据的法律法规、政策法规、管理制度产生变化造成本合同內容产生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。

第二十四条 订立本合同的客观条件产生重特大转变，导致本合同没法执行的，经双方商议愿意，能够变动本合同相关内容或消除本合同。

第二十五条 经双方协商一致，本合同能够消除。

第二十六条 乙方有以下情况之一的，甲方可马上消除本劳动合同：

1. 乙方被查证在面试时往甲方出示的个人信息是虚报的，包含但不限于：离职证明书、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证实、以往工作经验、家庭主要成员和关键人际关系等材料；

2. 比较严重违背本合同或甲方的管理制度；

3. 相关法律法规要求的别的情况。

第二十七条 双方消除劳动合同，务必按相关法律法规法律法规、政策法规及甲方依规制订的有关制度执行。

第二十八条 有以下情况之一，本合同自主停止：

1. 合同书满期且彼此不可以就劳动合同继签达成一致的；

2. 甲方运营的不给力或早已倒闭关掉；

3. 乙方参军入伍或是执行国家规定的别的法定义务的；

4. 相关法律法规要求的别的情况。

第二十九条 本合同满期前，双方应依照相关要求就合同书续签或是停止事项说明自身的建议，并申请办理有关书面形式办理手续。

八、 彼此商议承诺的别的內容

第三十条 乙方理应传统甲方的商业机密，不可泄漏给一切第三者（亦包含无工作方面必须的甲方员工）乙方违背保密性责任则视作比较严重违背本合同，如给甲方导致财产损失的，甲方有权利向乙方全额的追偿。此保密性责任在终止合同或满期后一切時间对乙方仍有约束。

第三十一条 彼此必须承诺的别的事宜：

九、 违背劳动合同的义务

第三十二条 乙方未提早30天向甲方明确提出离职或有别的擅自离职情况的，甲方将在乙方申请办理交接后付款乙方的当月薪水和申请办理有关的离职流程；从而给甲方导致财产损失的，乙方应担负相对应的承担责任。

第三十三条 双方任何一方违背本合同以及配件的承诺，给另一方导致财产损失的，应依据具体导致的损害依规给另一方给予赔付。

第三十四条 乙方有以下情况之一的，甲方均有权利依规从乙方的薪水、奖励金、补贴、补助等（包含但不限于此）中做相对应的扣减，不足扣减的，甲方依然有权利就剩下一部分向乙方追索：

1. 按照相关法律法规承诺和合同书承诺乙方应担负的承担责任；

2. 违背甲方依规制定的管理制度；

3. 工作失职给甲方导致了财产损失；

4. 应向甲方付款的其他一切账款；

十、 关于劳动仲裁解决

第三十五条 在签署本合同之时，乙方须确保自身已不会有别的的劳务关系。假如因为乙方未与原所在单位消除劳务关系而造成的纠纷案件，视作乙方比较严重违背本合同，甲方有权利两者之间马上消除劳务关系。所有义务由乙方担负，甲方对于此事不辜负一切法律依据，乙方还务必赔付甲方因而遭到的一切损害（包含但不限于甲方因而对外开放担负的损害、招骋费、培训费用等）

第三十六条 双方在执行本合同中若产生关于劳动仲裁，理应商议处理，商议不了

的，被告方一方规定诉讼的，理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内能够向有关部门报请诉讼。

十一、 别的要求

第三十七条 乙方在这里确定已充足悉知甲方的各类管理制度（包含但不限于职工手

册、奖罚方法、劳动合同管理条例等），确定这种管理制度及其之后修定的管理制度为本合同的构成部分，对乙方有约束。

第三十八条 假如乙方的通信地址产生变动，乙方应及时以书面形式告知甲方，不然甲

方依照本合同中列出的通信地址给乙方邮递的文档，视作已送到。

第三十九条 本合同解释权，依照我国及地区相关法律法规及甲方的管理制度实行。第四十条 签署本合同所根据的相关法律法规改动、废除的，依规实行新的法律法规、政策法规。

第四十一条 以下文档做为本合同配件，与本合同具备同样的法律效力：

1.

2.

第四十二条 本合同自 之日起起效。

第四十三条 本合同一式贰份，双方各执壹份。

甲方：

甲方代表者（受托人）

详细地址：

乙方：

性別：

身份证号：

详细地址：

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