这类状况肯定是有的：第一，招聘的流程是那样的，HR触碰候选人，适合的进到用工单位招聘面试候选人（先网上，电話或是视頻，随后线下推广，当场招聘面试），达标的进到背调（并不是每一个候选人都背调，仅有重要职位，高級管理人员才会选用背调，由于背调掏钱，还挺多），等待背调的全过程中，假如该职位要人很急，会先给Offer，候选人接了Offer，则按Offer承诺時间入职。即然入职了，就需要签订合同。

　　第二，不一背调結果出去就入职的，除开要人很急以外，也有入职后500强公司一般会规定新员工签一个“新员工入职声明”，在其中內容便是服务承诺所出示的信息内容真实可信，而且本人担负出示虚假信息产生的一切不好不良影响。因此 ，即使早已入职了，背调出去不符录取标准，或是出示虚假信息，企业或是能够 按照劳动法第三十九条单方面消除劳务关系。第三，劳动合同书实际上没有什么可以看的，大部分是格式条款，看清合同书起始時间，实习期设置，薪资工资待遇这种，最重要的，500强公司一贯喜爱做的便是一种称为“劳动者合同附件”的东西，其法律效力与劳动合同书等同于。这种附加签署的东西要好好地看一看。

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