来源于：初入职场业

最先说，国营企业中早已沒有合同工定义，关键有同工同酬员工、劳务派遣制员工、项目外包制员工等几类用工形式。说白了合同工，应当就是指同工同酬员工，即：与国营企业中间签署劳动合同书的员工，再变小一点是指，与国营企业签署了无固定期限劳动合同制员工。在民俗简单叫法里，觉得与国营企业签署劳动合同书的员工才算是合同工，别的方式劳动力全是“零工”吧。

上世纪九十年代，国营企业推行劳动力体制改革，摆脱以往的党员干部和工人二种身份，便是别名的要消除身份界线、打破铁饭碗。不管以往的党员干部身份或是工人身份，通通车票改签劳动合同书，逐渐缴纳社保。当初的一直沒有缴纳社保的老员工，实行“老年人老办法、新手新方法”，老员工的工作年限等同于交纳社保期限，新员工则从新员工入职起交纳社保。因此 ，上世纪九十年代后，就实行同工同酬了，可是民俗怀恋过去的“员工身份”，习惯性自称为合同工。

实际中，如今或是有“身份”的，存有于个人档案里。例如，之前的以工代干、工转干、干转工等身份仍然保存在档案资料里，等着你退休的情况下，就了解它的杀伤力了。

工人是男60退休，一线工人或是特殊作业工人，很有可能提早到55乃至五十岁就可以办退休。女工人是55岁能够退休，一线工人或是特殊作业工人，能够提早到五十岁或四十五岁退休。

党员干部身份的男生60岁退休，女干部55岁退休，有的国营企业实行地区现行政策，女干部（有技术职称、有职位）的能够增加到60岁退休。那麼，你原先的工人身份变为党员干部身份，能否早退休或晚退休，都需要依据你的档案资料和现行政策开展定义。从这一实际意义上讲，国营企业员工或是有身份差别的。

2000年之前的国营企业，也有很多劳动力身份，例如，党员干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、零工这些。2000年后，逐渐标准到仅有三种劳动力方式：同工同酬员工、劳务派遣制员工、项目外包制员工。他们中间的差别，那么就变大：

一是合同工（同工同酬员工），归属于企业的“自家人”。与企业签署劳动合同书，一般全是靠谱招骋、部队转业、地区请来的员工。这一部分员工才算是企业的“主人家”，依照劳动合同法享有企业的全部薪资福利，包含薪水、奖励金、个人社保、褔利，及其教育培训、文娱活动、问慰、援助等别的工资待遇。有的大国营企业也有现行政策房、补充医疗、孩子教育等褔利。

二是劳务派遣制员工，并不是企业的员工，但在企业工作中，等同于“别人”长驻企业打工赚钱。劳务工是与劳务派遣公司签署劳动合同书，被劳务派遣公司驻派到企业工作中。企业给劳务派遣公司付款业务费（在其中要承诺薪水、个人社保、服务费等）。但实际怎么发，有劳务派遣公司派发。劳务派遣公司出自于获得利润最大化，很有可能要降低劳务工的薪资和褔利。

三是项目外包制员工，并不是企业的员工，尽管在企业工作中，但与企业沒有一切关联。例如，国营企业把自己的饭堂做为一项业务流程，在其中包括着劳动力、管理方法、机器设备、服务项目等业务流程开展装包，例如一年1000万元，总体业务外包给外包服务。员工招骋、薪资和管理方法，均由外包服务承担，与国营企业沒有一切关联。在国营企业眼中，饭堂全部运作便是一个装包业务外包的订单量罢了。

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