员工离职管理方法：企业单方解除劳动合同书情况及应对措施

一、试用期单方解除——在试用期间被证实不符录取标准的，实际操作关键点：

1、务必在试用期内解除：《劳动部政策研究室对<有关如何确定试用期内不符录取标准能够解除劳动合同书的请示报告>的复函》要求：对试用期内不符录取标准的员工，公司能够解除劳动合同书；若超出试用期，则公司不可以以试用期内不符录取标准为由解除劳动合同书；

2、由于现行标准法律法规由公司担负职工不符录取标准的证明责任，因而应制订确立且具有可执行性的新新员工入职职工《录用条件》，量化分析录取规范。

3、公司应制定《岗位考核制度》，考评试用期职工是不是担任工作中。

二、涉嫌严重违纪单方解除——比较严重违背用人公司管理制度的，实际操作关键点：

1、公司应制定健全劳动者《规章制度》，确立哪种个人行为属比较严重违背管理制度；

2、公司应制定《奖惩制度》确立惩罚程序流程。

3、公司的管理制度应依规根据商议体制、评议、公示公告告之等程序流程制定。

三、比较严重渎职、假公济私单方解除——比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致巨大损失的，实际操作关键点：

1、公司应制订健全《岗位说明书》，确立岗位工作职责及比较严重渎职个人行为；

2、公司应制订健全劳动者《规章制度》，确立哪种个人行为属假公济私；

3、公司应制定《奖惩制度》确立惩罚程序流程。

四、利益输送单方解除——员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的，实际操作关键点：

1、公司在新员工入职管理方法中，理应明确规定新新员工入职职工出示《停止、解除劳动合同书证实》，并将此做为录取标准之一；

2、公司在签署《劳动合同》时，要求严禁员工创建双向劳务关系；

3、公司制定的劳动者《规章制度》中明文规定，严禁职工另外与别的用人公司创建劳务关系，并要求该个人行为属比较严重违背《规章制度》的个人行为；

4、公司发觉职工另外与别的用人公司创建劳务关系的，应依照企业《奖惩制度》中的惩罚程序流程给与惩罚。

五、诈骗单方解除——因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的，实际操作关键点：

1、公司在签署《劳动合同》时，要求员工理应属实表明与劳动合同书立即有关的基本情况和员工本人的基本情况；

2、公司制定的劳动者《规章制度》中明文规定，员工理应属实表明与劳动合同书立即有关的基本情况和员工本人的基本情况；

3、员工未属实表明自身的基本情况，存有诈骗个人行为时，应依照企业《规章制度》要求开展解决。

六、刑事处罚单方解除——被追究其刑事处罚的，实际操作关键点：

1、公司制定的劳动者《规章制度》中明文规定，员工被追责刑事处罚或治安拘留之上解决的，企业有权利单方面解除劳动合同书；

2、公司发觉职工被追究其刑事处罚的，应依照企业《奖惩制度》中的惩罚程序流程给与惩罚。

企业因之上缘故单方解除劳动合同书时，应另外遵循以下要求：

1、用人公司单方解除劳动合同书，理应事前将原因通告公会；

2、用人公司理应出示《解除或是停止劳动合同书的证实》；

3、用人公司解除劳动合同书十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

4、用人公司应在员工申请办理完交接工作办理手续后，那时候付款没付的劳务报酬；

5、用人公司对早已解除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

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