伴随着“部队文职”这一岗位慢慢走入大伙儿的视线，一些与文职有关的脱离实际的叫法也接踵而来！

　　这种叫法宛如“仿货”一般弥漫着我们的日常生活，给许多 憧憬军旅生活，志向投身于国防安全的芊芊学子产生了众多疑惑，乃至躁动不安。

　　错误观念一：文职岗位全是部队中不重要的岗位，进不去关键单位

　　部队中确实有一些看上去不太关键的岗位。

　　比如后勤人员的饭堂、物业管理等，这种科技含量不太高的岗位在前段时间早已完成了社会性确保。

　　文职岗位大多数为系统化水平很高的技术性工作中和一部分管理方面，这一点从招考考試中的技术专业规定和招聘面试特性就可见一斑，用工单位对学生的大学本科及硕士研究生学过技术专业都是有严格管理，招聘面试也是紧靠岗位就职工作能力，招考时“宁缺勿滥”，不符岗位规定的果断不必。

　　因而文职岗位并不是不重要，只是“非参于战斗且社会性确保不适合担负” 的岗位，有一些岗位乃至是本单位的关键技术岗位或领导干部岗位。

　　错误观念二：部队文职是编外人员，合同到期后就离开

　　从社会发展招考的文职大部分推行聘用制，一般签3-5年合同书，合同书满期并考评达标，协商一致能够再再次签署聘任合同。对于“编外人员”一说，实际上《公务员法》中也关于国家公务员聘任合同的要求，最短为一年，最多为五年。由此可见国家公务员也是签订合同的。

　　在部队文职有关要求中，也对文职人员离休作了确立，“在部队工作中已满25年，或是在用工单位持续工作中已满十年且距我国和部队要求法定退休年龄不够十年的文职人员，明确提出签订聘用至离休的聘用合同书的，用工单位理应两者之间签订聘用至离休的聘用合同书”。

　　错误观念三：文职和现役军官管理方法一样，下班了不可以回家了

　　自2019年1月1日起实施的《部队文职人员管理方法多个要求（实施）》（下称《规定》），依据部队特别要求和文职人员真实身份特性，对涉及到文职人员合法权益的实际事宜开展了科学规范、更加个性化的标准。

　　在工作规范层面，《规定》确立文职人员理应遵循用工单位的作息制度，上班时间依照党政机关、工作单位工作员上班时间相关要求实行，对法定节假日和国家法定假日值勤及其实行别的每日任务的文职人员，在每日任务完毕后，用工单位理应分配调休。由此可见，文职人员在休息日是能够回家了的。

　　错误观念四：文职体能考评很难过关

　　文职人员的体能考评新项目与现役军官一样，包含三千米、俯卧撑、30*2环形跑、引体（男）、曲臂悬垂（女）等新项目，考核指标一般 依照三类（规范最少的一类）工作人员的规定， 一百分100分，55分合格。体能考评的关键目地是提高大伙儿身体素质，便于能够更好地担任做好本职工作。而且用工单位一般 会分配每日中午工作中（操课）時间的最终1小时开展体能锻练。

　　因而只需坚持锻炼，通关并不会太难。下列是某单位的体能考核指标，仅作参考。

　　错误观念五：文职人员发展趋势室内空间会遭受现役军官挤兑

　　文职人员不论是专业技术人员岗位或是管理方法岗位，本身都是有一套健全的职位级别晋升机制，与现役军官并无交叉式。

　　以专业技术人员老师技术职称为例子，因为绝大多数单位文职岗位都处在缺编情况，先新员工入职的文职人员助课任职期满时，经考评达标就可以先升职老师技术职称。

　　错误观念六：“士兵依规优先选择”不包括文职人员

　　军人优先就是指城市交通、就医住宅、儿女入校、复转安装等层面给与士兵军属的特殊政策和政策优惠，是我国和老百姓关怀士兵的主要表现，也是法律法规上授予士兵的一项合法权利。

　　文职人员现阶段一样享有军人优先有关工资待遇。

　　在2020年的部队单位招骋部队文职人员公示中，国防科大、海军研究院等许多 单位都明确指出文职人员享有“士兵依规优先选择”服务项目。

　　错误观念七：文职在职人员期内不允许研究生考试

　　文职人员有关要求确立，“文职人员在没有危害执行岗位岗位职责的前提条件下，能够在职人员修读与聘用岗位技术专业一致或是相仿技术专业的学士学位。

　　文职人员在职人员修读学士学位的，聘用单位在出示学习培训标准和费用报销学习培训花费层面理应与本单位现役军官（文职党员干部）同等对待。文职人员同意脱产学习修读学士学位，理应向聘用单位表明状况，并明确提出与聘用单位消除聘用合同书的申请书。聘用单位理应两者之间消除聘用合同书。脱产学习修读学士学位的原文职人员学有所成并获得学士学位后，申请办理面试原聘用单位文职人员岗位的，原聘用单位理应优先选择聘用。”

　　以上七个层面的流言蜚语，与部队文职的具体不符合，全是“仿货”。这种“仿货”的造成从另一个侧边也证实了部队文职的受认知度愈来愈高，考試市场竞争也必定愈来愈猛烈。

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