为合理防止和处理民工欠薪个人行为产生，日前，阜新市市社保局公布建设领域新版本劳动合同书，统一建设领域劳动合同范本、当场用工管理方法账表、用工考勤管理账表、工资支付账表。意味着阜新市从根源防止欠薪制度保障、管控管理体系的产生。

阜新市社保局劳动监管部门在过去的调查中发觉，在建设领域，用人公司与劳动者中间签署的简单劳动合同书各种各样，有一些合同书內容显著不符现行标准相关法律法规，没法合理确保彼此的合法权利。因此，人社厅单位根据国务院办公厅新施行的《确保民工工资支付规章》要求，讨论建设领域简单劳动合同范本中的责任主体、工资支付時间、计薪方式等事宜的可行性分析与可操作性，最后产生了《新版本建设领域简单劳动合同书示范性文字》及《建设领域劳动用工有关管理方法账表》，为此加强对建设领域工程施工整个过程管控，做到“无欠薪”的总体目标。

与一般劳动合同范本对比，新版本劳动合同书根据现行标准劳动相关法律法规，融合建设领域工程施工工作及用工特性，对包含劳动合同期限、劳动维护和劳动标准、劳动酬劳、劳动异议解决等七个层面內容给予确立承诺，主要依规承诺工资支付规范和第三方支付時间。合同书內容简单明了，文本通俗易懂，不但能使民工迅速掌握合同书內容，维护保养本身合法权利，还有利于提升民工劳动合同签订率，另外也给用工企业欠薪个人行为戴上“金箍”。

近些年，阜新市劳动监管部门在加强制度保障的基本上，不断增加对欠薪公司和本人的惩罚幅度。2020年发布重特大劳动确保违反规定案子1件，消息推送拖欠农民工薪水“信用黑名单”4件，实行失信被执行2件。另外，对已解决的拖欠农民工薪水案子进行“回头巡视”行動，保证 欠薪难题或欠薪安全隐患获得合理处理，进一步维护保养了民工的合法权利。

（文章内容来源于：北疆·辽宁省日报）

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