住在在河北省的小刘便是一名在施工工地的零工，因为自身刚初中毕业，也没有什么实践经验，只能到施工工地打工赚钱。又由于自身工作经验太少，只有做一些杂活。尽管沒有签合同都没有上保险，好在工作中随意，自身也可以挣一点钱想一想之后的发展方向。可是，从近2个月逐渐，自身的工资一直也没有派发，寻找老总给的缘故也一直推诿说工程进度款还没有回家。小刘刚到的情况下，和老板谈的便是每一个月月结，现阶段早已2个月沒有发工资了。小刘自身也想寻找劳动部门，根据有关组织来处理自身的难题，但一直想起自身沒有劳动合同书，担忧沒有充足直接证据。

从以上实例中，大家掌握到下列信息内容：

1、小刘做为零工，沒有和施工工地签合同，都没有上保险；

2、小刘早已近2个月沒有取得工资了。

做为一般的工资托欠案子而言，只需带上有关直接证据和劳动合同书寻找劳动部门开展诉讼，一般状况下都可以要到自身的工资。可是，小刘自身归属于零工，沒有签合同。这类状况下，还可以不可以到劳动部门申请劳动仲裁呢？

《确保民工工资付款规章》

第十条　被托欠工资的民工有权利依规举报，或是申请办理关于劳动仲裁协商诉讼和提到起诉。

一切企业和本人对拖欠农民工工资的个人行为，有权利向人力资源管理社会保障部行政机关或是别的相关部门检举。

依据之上要求能够 获知，只需公司存有拖欠农民工工资的个人行为，就可以向劳动部门申请劳动仲裁。针对沒有签署劳动合同书的职工而言，能够 递交自身每日的工作中打卡记录，或是寻找别的工人来给自己做证。另外，还可以出示自身的银行卡流水或是工资清单来证实自身在企业的工作单位证明。只需出示了之上工作单位证明，就可以向劳动部门申请办理劳动仲裁。

那麼，针对公司而言，托欠工资的不良影响有哪些呢？

1、接纳劳动部门的有关惩罚

劳动部门能够 勒令企业期内派发职工工资，假如时限内未派发，能够 依照工资规范50%-100%加付赔偿费。

2、接纳人社厅单位的惩罚

(1)有关部门接受到检举举报以后，会被立即行政强制执行，假如拒不纠正、消沉看待，可能遭到到行政处理或是行政许可。

(2)无端托欠薪酬時间太长、特性极端的企业，依照有关要求，可能遭到到省企业登记个人信用信息公示系统和省社会发展信用体系向社会发展发布，而且可能计入“信用黑名单”。

3.接纳销售市场监管单位、住房城乡建设部门的相对应惩罚。

对托欠、未全额付款民工工资及其贷款逾期拒不付款的建筑工程施工企业，住房城乡建设部门会依规终止其招投标资质、清出建筑市场等，并由销售市场监管单位依规注销企业营业执照。

总的来说，针对员工而言，无论是不是签署劳动合同书。只需公司存有托欠工资的状况，就可以根据出示自身的工作中直接证据来向劳动部门检举举报。有关部门根据对直接证据审核通过后，便会勒令公司对应付账款的工资开展派发。

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