创作者|□徐子凡

　　责编|薛应军

　　2020年，社会法学在22种中国法学关键科学研究点评来源于期刊（通称CLSCI期刊）上共论文发表24篇，在14个法律学二级学科中位居14名。11家期刊发表了社会法学文章内容，占2020年22种CLSCI期刊发文数量的1.2%。这一年青年人专家学者（关键指副教授职称、副研究员、老师、博士研究生、研究生）变成该课程论文发表数最多的人群，占2020年CLSCI期刊社会法学发文总人数的64%（16/25）。除3名博士研究生科学研究工作人员、1名研究生年纪不祥外（共发文3篇），“80后的回忆”占2020年CLSCI期刊社会法学发文总人数的48%（12/25），“八零后”占有率为20%（5/25），“九零后”占有率为8%（2/25）。从期刊遍布状况看，2020年社会法学在三大权威性期刊（《中国社会科学》《中国法学》《法学研究》）共发文2篇，占2020年CLSCI期刊论文发表数量的8.3%。《法学》杂志期刊变成公布社会法学毕业论文数最多的期刊，共发文8篇，占2020年CLSCI期刊发文数量的33%。

　　    一、课程科学研究特性

　　（一）“劳动关系”“疫情防控”等语汇不断发生

　　近些年，社会法日益遭受中国经济问题和操作实务界的关心，由单一行为主体转为多元化行为主体。很多高等院校相继开设了社会法学二级学科。对2020年11家CLSCI期刊发布的社会法学毕业论文的关键字开展统计分析能够发觉，“劳动合同书”“劳动关系”“疫情防控”等语汇不断发生。在其中，“劳动合同书”“劳动关系”发生6次，“疫情防控”发生5次。此外，《法学》杂志发表的8篇毕业论文现有36个关键字，“劳动关系”发生3次。这种高频率关键字涉及到员工、劳动者自然环境、社会保障制度等。

　　高频词表明学术研究网络热点与时事热点密切有关。从內容看，24篇社会法学毕业论文中，有6篇毕业论文关心疫情防控情况下公司与劳动力的矛盾，占2020年CLSCI期刊发文数量的25%，分别是《企业“停工风险”分担的劳动法理与机制——以国家、企业、劳动者共担风险为视角》《远程劳动的制度发展及法律适用》《防疫停工期间企业工资危险负担问题及解决方案》《疫情防控情况下劳动合同书不可以执行时的风险性压力标准科学研究》《社会化小生产与劳动法的制度调适》《疫情防控的社会法省察》。在其中，《远程劳动的制度发展及法律适用》明确提出，远程控制劳动者具备一定的独立协调能力及极强的技术性可分性，在我国必须提高在产生重特大公共卫生服务安全事故（如重大疫情等）状况下灵便解决劳动关系的工作能力，以最大限度地维护特殊时期劳资双方的合法权利。另外，疫情防控引起的劳动合同书没法执行状况司空见惯，《企业“停工风险”分担的劳动法理与机制——以国家、企业、劳动者共担风险为视角》《防疫停工期间企业工资危险负担问题及解决方案》《疫情防控情况下劳动合同书不可以执行时的风险性压力标准科学研究》《社会化小生产与劳动法的制度调适》各自从就业促进法、下岗保险法、劳动法剖析，明确提出引进工作中共享资源体制、开设特殊情况下的劳动合同书中断规章制度、风险性分派的提议。这种文章内容从社会法视角，详细分析了公共卫生服务、医保、社会救助、劳动关系等层面存在的不足。

　　4篇毕业论文聚焦点员工支配权维护，占2020年CLSCI期刊发文数量的16.7%，分别是《平台经济从业人员社保法律制度的搭建》《劳动者社交媒体言论自由及其限制》《“过劳死”之职业关联性疾病救济进路》《超过劳动关系：平台经济下团体劳动权的扩大及途径》。这种文章内容强调，近些年，“熬夜猝死”做为一种新式岗位损害已越来越激烈，但其法律法规救助一拖再拖未及时，仅有“两天条文”可在为其出示比较有限的赔偿根据。员工的赔偿仍在于工作中因果关系，需要在造成 病发的工作中性要素和非工作中性要素间作出慎重衡量，以前面一种最少不小于后面一种为前提条件，可用工伤补偿。另外，员工的自由言论两者之间忠诚责任及顾主的支配权和权益必须均衡。顾主对员工社交网络观点个人行为采用的惩罚对策应合乎比例原则。《超过劳动关系：平台经济下团体劳动权的扩大及途径》强调，为了更好地进一步加强对服务平台职工团体劳动权的确保，在我国在法律中应确立团体劳动权在非劳动关系行业可用的有效范畴。《平台经济从业人员社保法律制度的搭建》明确提出，网约车工对服务平台公司的经济发展可分性及其公民基本权利的辐射源法律效力，能够做为这一人群强制性缴纳社保社保及其“解包”缴纳社保各保险险种的理论来源。工作中时间源自在我国现行标准法律，展现了经济发展可分性的水平，能够做为网约车工强制性缴纳社保员工社保的规范。

　　4篇毕业论文与平台经济相关，占2020年CLSCI期刊发文数量的16.7%，各自为《平台经济从业人员社保法律制度的搭建》《超过劳动关系：平台经济下团体劳动权的扩大及途径》《服务平台三角劳动力的劳动关系评定及义务担负》《互联网平台用工的“类雇员”解释路径及其规范体系》。这种文章内容从重复保险、反垄断法、劳动关系评定、“类员工”基础理论等层面，明确提出理应根据重复保险的基本概念处理服务平台职工以不一样真实身份缴纳社保基本上社会养老保险和基本上医保以后的工资待遇计付难题；在团体商议中重点关注服务平台职工的真实身份归类、附加费率、职业安全及工作中数据信息等难题；劳动关系中的用人公司确定和义务担负，需依据服务平台公司和承揽机构线上与线下管理员权限比例多方面明确；在服务平台用工协议基本上引进强制保障体系，包含标价与酬劳保障机制、持续线上时间操纵规章制度、岗位风险性保障机制、纠纷案件投诉及救助规章制度等。

　　（二）“劳动合同书”主题风格深受学术界关心

　　近三年至今，CLSCI期刊发布的社会法毕业论文均对“劳动合同书”难题开展了关心。2018年CLSCI期刊发布6篇“劳动合同书”主题风格的文章内容，各自为谢增毅的《无固定期限劳动合同的价值及其规制路径——以〈劳动合同法〉第14条为中心》《我国劳动者辞职权的法理与制度构建》、王显勇的《无固定期限劳动合同法律制度的完善路径》、孙国平的《论工资争议中的小费问题》、杨浩楠的《完善我国解雇保护制度的路径选择》、周涛的《认定“严重违反劳动规章制度”的因素及规范构成——基于相关案例的实证分析》。2019年，共发文4篇，各自为董文军的《法定退休年龄与劳动合同关系之反思》、江锴的《劳动者在职竞业限制义务属性之辨》、杨浩楠的《美国雇佣自由规则在判例法中的确立及启示》、王倩的《论基于“客观情况发生重大变化”的解雇》。2020年，共发文6篇，各自位于汇的《论“劳动力创建劳动关系”标准的针对性限缩》、闫东的《论正当解雇事由的体系范式》、侯静怡的《防疫停工期间企业工资危险负担问题及解决方案》、沈建峰的《疫情防控情况下劳动合同书不可以执行时的风险性压力标准科学研究》、江锴和虞李辉的《劳动者辞职预告期的法律性质辨析》、王笑寒的《社会法视角下“时间银行”互帮互助养老服务体制中服务协议特性精准定位剖析》。在其中，《我国劳动者辞职权的法理与制度构建》《完善我国解雇保护制度的路径选择》《论正当解雇事由的体系范式》等均与劳动者合同终止及辞退维护规章制度有关。由此可见，近些年“劳动者合同的解除”难题深受学术界关心。

　　（三）“服务平台劳动力”主题风格毕业论文总数占比较高

　　平台经济的盛行、新式劳动力关联及其新式员工的发生吸引住社会法学术界不断关心。2018与2019年CLSCI期刊均发布了5篇“服务平台劳动力”主题风格的毕业论文。2018年各自发布了肖竹的《第三类劳动者的理论反思与替代路径》、王全兴和王茜的《在我国“网约车工”的劳动关系评定及利益维护》、袁文全和徐新鹏的《共享经济视阈下隐蔽雇佣关系的法律规制》、丁晓东的《平台革命、零工经济与劳动法的新思维》和涂永前的《应对灵活用工的劳动法制度重构》。2019年各自发布了田构思的《工业4.0时代的从属劳动论》、班小斌的《“零工经济”下任务化用工的劳动法规制》、李坤刚的《“互联网 ”背景下灵活就业者的工伤保险问题研究》、王全兴和刘琦的《我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制》、王天玉的《互联网平台用工的合同定性及法律适用》。

　　融合前文提及的2020年CLSCI期刊发布的4篇与平台经济相关的毕业论文得知，近些年社会法学术研究成效关心聚焦点集中化在新式劳动力关联法律法规网络舆论监督层面，如运用“类员工”的精准定位搭建服务平台劳动力的标准管理体系、服务平台三角劳动力的合同书判定难题等。

　　二、专家学者发文状况：副教授职称下列创作者成主要

　　根据对创作者技术职称和文凭状况开展统计分析能够发觉，2020年在22种CLSCI期刊上发布社会法毕业论文的主要是副教授职称、老师、博士生。24篇毕业论文中，创作者技术职称为专家教授的共9人（含研究者1人）发文9篇，占CLSCI期刊社会法发文数量的36%；创作者真实身份为副教授职称、老师、博士生的共16人（含副研究员三人）发文15篇，占有率为66.7%。

　　综合性看来，博士生参加发文仍占较高占比，共参加发文6篇，占2020年CLSCI期刊社会法发文数量的25%，各自为清华法学系博士研究生王笑寒的《社会法视角下“时间银行”互帮互助养老服务体制中服务协议特性精准定位剖析》，清华法学系博士研究生陈靖远的《企业“停工风险”分担的劳动法理与机制——以国家、企业、劳动者共担风险为视角》，华东政法高校博士研究生科学研究工作人员江锴和博士生虞李辉的《劳动者辞职预告期的法律性质辨析》，人民大学法学系博士生于汇的《论“劳动力创建劳动关系”标准的针对性限缩》，人民大学法学系博士研究生潘羿嘉的《社会补偿视角下高空抛（坠）物致害的救济》，上海市工程设计高校博士生王茜的《服务平台三角劳动力的劳动关系评定及义务担负》。

　　历经剖析能够发觉，技术职称为专家教授的创作者多关心“疫情防控”主题风格科学研究；副教授职称、老师、博士研究生多关心“劳动关系”“劳动合同书”主题风格科学研究。从期刊发文状况看来，7家期刊刊登了创作者技术职称为专家教授的文章内容，《法学》杂志期刊刊登量第一，共发文2篇；《法学研究》《中外法学》《比较法研究》《环球法律评论》《政治与法律》《法学杂志》各发文1篇。　　

　　    三、法律学学校整体点评

　　    近些年，社会法在课程建设和理论基础研究层面获得了长足进展，劳动合同法在全部法律规范中的影响力越来越日益关键。2020年，17家法学系系进到CLSCI期刊社会法发文排行榜，中国社科院法学研究因此 发文3篇摘得桂冠，人民大学法学系以发文2.5篇稳居季军，北京外国语大学法学系以发文2篇和华东政法高校、中国政法大、清华法学系并获亚军。综合性看来，传统式“五院四系”毕业论文总数占较为大，人民大学法学系发文占比达10.4%，华东政法高校、中国政法大发文占有率均为8.3%。

　　比照2019年数据信息能够发觉，北京外国语大学法学系、清华法学系2020年在CLSCI期刊社会法科发文摆脱零纪录，占有率升高8.3%；中国政法大较2019年的8.6%略微降低；人民大学法学系较2019年减幅很大，减幅为8.8%；华东政法高校较2019年增长幅度达45.6%。不难看出，社会法的科学研究精英团队仍然以北京市为关键。

　　据统计，传统式法律学“四院五系”中，当今设立“社会法学”或“劳动者与社会保障部法律学”硕士学位的高等院校有中国政法大、华东政法高校、大西北政法大学、人民大学。在其中，人民大学法学系、中国政法大与华东政法高校社会法课程发文总数平稳，依然维持在前三名；大西北政法大学在此次统计分析中发文量为零；华南地区师范学校做为现阶段中国极少数开设“社会法学”硕士学位的高等院校发文量也为零。

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