张某今年初新员工入职一家管件厂，在打磨抛光生产车间工作中。因为生产车间工作中较为艰辛，做了没好多个月，张某感觉自身撑不住，因此明确提出离职。因为张某新员工入职时，工厂责任人给张某的是一份仅有劳动合同表头的空白表格，使他签个名按了指印就取回来到，说成主要内容之后再填。

　　如今张某要离职，因此规定工厂付款未签署书面劳动合同的双倍工资。但是责任人觉得自身早已将合同书报表內容填入，张某也在上面签名按手印了，合同书已签，不会有赔付双倍工资的难题！

　　HR助手：

　　企业让职工在空缺的劳动合同上签名，应视作签署了劳动合同，但过后补填的內容很有可能被觉得失效。

　　相关法律法规

　　依据《劳动合同法》

　　第十条创建劳务关系，理应订立书面劳动合同。

　　已创建劳务关系，未另外订立书面劳动合同的，理应自劳动力之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人公司与劳动者在劳动力前订立劳动合同的，劳务关系自劳动力之日起创建。

　　第二十六条 以下劳动合同失效或是一部分失效：

　　（一）以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下订立或是变动劳动合同的；

　　（二）用人公司免去自身的法律规定义务、清除劳动者支配权的；

　　（三）违背法律法规、行政规章强制要求的。

　　对劳动合同的失效或是一部分失效有异议的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是人民检察院确定。

　　第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。

　　用人公司违背此方法要求不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自理应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。

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