统一基本建设领域简单劳动合同范本、统一施工工地劳动力管理方法台账、统一劳动力考勤管理台账、统一工资支付台账......它是日前我区公布的新版本劳动合同条款的“四统一”內容，意味着我区从根源防止拖欠工资的制度保障、管控管理体系已产生。

市社保局劳动监管部门在过去的调查中发觉，在我区基本建设领域，用人公司与劳动者中间签署的简单劳动合同书各种各样，有一些合同书內容显著不符现行标准相关法律法规，有一些劳动合同书的承诺內容仅滞留在纸张上，彼此的合法权利都没法获得合理确保。为保证我区2021年度拖欠工程款确保工作中开开好局，合理防止和处理农民工欠薪个人行为产生，市社保局根据国务院办公厅《确保民工工资支付规章》要求，市除根拖欠农民工薪水工作中领导组各领导小组一同讨论基本建设领域简单劳动合同范本中的责任主体、工资支付時间、计薪方式等事宜的可行性分析与可操作性，最后产生了《新版本基本建设领域简单劳动合同书示范性文字》及《基本建设领域劳动劳动力有关管理方法台账》，为此加强对我区基本建设领域工程施工整个过程管控，做到“阜新无拖欠工资”的总体目标。

与一般劳动合同范本对比，《新版本基本建设领域简单劳动合同书示范性文字》融合了现行标准劳动相关法律法规、基本建设领域工程施工工作特性及我区具体情况，在其中包含劳动合同期限、劳动维护和劳动标准、劳动酬劳、劳动异议解决等七个层面，主要依规承诺工资支付规范和第三方支付時间。合同书內容简单明了，文本通俗易懂，又无失劳动合同书的基本前提。不但能使民工迅速掌握合同书內容，维护保养本身合法权利，还有利于提升 民工劳动合同签订率。

依照新版本劳动合同书规定，但凡在2021年度开工建设的各种建筑项目均推行“四个统一”劳动力管理机制，即：统一基本建设领域简单劳动合同范本；统一施工工地劳动力管理方法台账；统一劳动力考勤管理台账；统一工资支付台账。“四统一”毫无疑问给拖欠工资个人行为戴上“金箍”，劳动者的利益将获得进一步确保。

近些年，市社保局劳动监管部门在加强制度保障的基本上，不断增加对拖欠工资公司和本人的惩罚幅度。据了解，2020年发布重特大劳动确保违反规定案子1件，消息推送拖欠农民工薪水“信用黑名单”4件，失信执行人人2件。另外，对已解决的拖欠农民工薪水案子进行“回头巡视”行動，保证拖欠工资难题或拖欠工资安全隐患获得合理处理。劳动监管部门表明，下一步，将融合最近进行的“春天行動重点工作中”，对全省各种基本建设领域新版本劳动合同书及有关管理方法台账工作中落实情况开展全方位督导检查，进一步维护保养民工合法权利。

【来源于：阜新市市人民政府】

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