薛某某于2007年11月19日新员工入职北京市圆月协同车辆有限责任公司，出任班车司机，在原劳动合同未期满的状况下与北京市圆月驾驶培训股权有限责任公司于2018年5月1日转签劳动合同，工作中地址和岗位未产生变化，转签的劳动合同第二十条第八项别的承诺中，有笔写及捺印的“原工作年限合理持续”字眼。#劳动合同那点事情#

北京市圆月驾驶培训股权有限责任公司认同北京市圆月协同车辆有限责任公司是其企业的公司股东，2020年3月31日，北京市圆月驾驶培训股权有限责任公司向薛某推送解除劳动合同通知单，彼此由此解除劳务关系。通知单中仍未注明解除劳动合同的缘故究竟为什么，故薛某以圆月学习培训股权有限责任公司违反规定解除劳动合同为由申请办理劳动仲裁：要求圆月学习培训股权有限责任公司付款2007年11月19日至2020年3月31日违反规定解除劳务关系赔偿费，诉讼委员会、北京北京顺义人民检察院、北京第三初级人民检察院均适用了薛某的要求。

法律法规建议

第一，换签劳动合同、转签劳动合同实践活动中很普遍，“转、换签招数”的目地有：1、变向降低员工的工作年限，进而降低各种各样薪资福利：年假、补偿金、涨薪、晋升等；2、不付款、少付款职工法律规定补偿金、赔偿费；3、防止与职工签署无固定期限劳动合同。招数的普遍实际操作：1、让职工签定、递交在原企业的《离职申请书》，从而统一申请办理转、换签办理手续；2、工作中地址、工作职责沒有具体转变；3、新、旧用人单位存有关联方交易。

企业让职工签定离职申请书，是为了更好地防止原企业向职工付款补偿金，由于职工积极辞职，用人单位不用付款赔偿金，且《申请书》一般仅有一份，职工中后期消费者维权时很有可能非常容易忽视申请报告的存有，即便 有印像也难以彻底还记得申请报告的用语，这针对中后期消费者维权是有风险性的。

但因为工作中地址、工作职责，新、旧用人单位中间存有关联方交易的特性，造成 公司中后期一旦“违反规定解除劳动合同”，则遭遇工作年限积累测算的风险性。依据有关法律条文要求：员工非因自己缘故从原用人单位被分配到新用人单位工作中的，员工在原用人单位的参加工作时间分类汇总为新用人单位的参加工作时间。原用人单位早已向员工付款经济补偿金的，新用人单位在依规解除、停止劳动合同测算付款经济补偿金的参加工作时间时，不会再测算员工在原用人单位的参加工作时间。

第二，此案中往往薛某的工作年限总计测算，是由于原企业仍未做出让薛某等职工递交积极辞职的通知单、申请报告，一旦签定并递交，标准来讲工作年限不会再总计；由于职工做为彻底民事行为能力工作能力人，针对签名不良影响是理应有预测的。

第三，经济赔偿金是依照补偿金的2倍测算，补偿金则以职工的工作年限及劳务报酬为数量测算。此案中往往用人单位付款薛某经济赔偿金而不是补偿金，是由于用人单位：1、沒有提早30日通告薛某解除合同书；2、沒有在解除通知单中标明解除合同书的缘故及可用标准。

(北京市资深律师吕晨)

用人单位以运营艰难或商议转岗与解除劳动合同事项未达成一致为由与薛某解除劳务关系，但仍未在解除通知单中注明理应可用的有关法律法规，且未提交充足直接证据证实以上解除原因存有或程序流程合理合法，故应担负不好不良影响，用人单位理应付款薛某违反规定解除劳务关系经济赔偿金。

总的来说：1、转签、换签劳动合同一定水平上确实能够做到要想完成的目地，因此 员工理应当心：回绝换签、商议、消费者维权等。2、转签、换签劳动合同又不必定能够做到合理合法避开法律依据、法律纠纷的目地，由于转签、换签劳动合同必须每一个阶段的严实实际操作，单是HR贯彻落实是有难度系数的，聘用技术专业的律师顾问，既能够公平公正地维护保养劳资双方的权益与均衡，又可以做到降低成本的目地，一举多赢。

做事您讲话，谢谢关心与适用。

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