合作经营手册| 创作者：李立刑事辩护律师

它是李立律师博客和合作经营手册微信公众号第545篇文本

公司章程的实质是股东中间的合同书，股东要怎么写好自身公司的规章呢

一

依据在我国的相关法律法规，全部公司制的公司都务必制定一份公司章程，不然去申请注册开设公司也是不太可能办好的。

改革开放后，公司制从示范点到全面启动，到如今早已变成一个社会发展基本常识一样的存有。任何人做买卖办公司，在考虑到组织结构时，都是会考虑到需不需要创立一家公司。

在公司创立的情况下，必须人、钱。人，便是要有股东。钱，便是要有注资。

公司，能够是一个人的有限责任公司，它是一种独特种类的有限责任公司的。这类独特种类的有限责任公司，用的人非常少，因为它存有着一些尤其的法律法规规定及其从而产生的尤其的法律纠纷。

在公司种类中，最普遍的或是2类：一种是有限责任公司，另一种是股权有限责任公司。但凡发售公司或是未上市的群众公司（例如新三板公司），全是股份有限公司公司。可是，在总体总数上，有限责任公司的总数是占有较大优势的。记得我2020年看了一个数据统计，90%多的公司的全是有限责任公司。

一般的有限责任公司，依规务必要有2名之上的股东。由于有两个股东的协作，因此 一定存有一个彼此中间的承诺，包含口头上的和书面形式的。书面形式的承诺，最关键的理应便是这一份公司章程。

有的人把公司章程称之为公司的小宪法学。我本人对于此事不以为意。公司章程沒有必需拨得那麼高。普通职工也压根沒有必需去看看自身公司的规章，由于用不到。公司章程便是公司股东中间的一份总合同书，一份有关怎样联合经营管理方法这个公司的合同书。

什么是合同书？合同书便是要求公平行为主体中间权利与义务关联的承诺。

尽管，如今愈来愈多的人逐渐高度重视公司章程的内容设计方案了，可是，在实际中依然有很多股东仍然对公司章程极为不高度重视。

我之前在某一课程内容上说过，以往有的股东，公司干了十年多，到产生股东异议时才想到要找公司章程，結果在公司里都找不着，迫不得已只有跑一次工商管理局读取当时申请办理公司时的存档的公司章程。实际上，这一状况到现在截止或是那样的。不相信得话，我提3个难题，倘若您是某个有限责任公司的股东之一，那麼您能够试一试能不能立刻回应出去：

贵公司有几名执行董事，执行董事任职期是两年？公司的公司监事到底是谁？公司章程是否有要求每一年务必分紅？毫无疑问有很多人是想不起来楚了。最少我遇到过几回，有的股东连公司是否有股东会都说禁止。有限责任公司，能够设股东会，还可以不设股东会，只开设一名监事会主席。

总得来说，很多人不高度重视公司章程，可是她们在解决别的商务合同时则是比较用心的。那麼，缘故很可能是，她们并沒有把公司章程作为是一份合同书看来，只是只把公司章程作为公司开设务必递交给公司备案管理方法行政机关的一份材料来对待。

即便 是这些会花时间用心看一下公司章程文稿的人，正中间有非常大一部分人也仅仅针对持仓占比多方面高度重视，而对别的内容并沒有给与许多的关心。

二

针对公司章程的忽略，立即造成了一个結果，那便是股东中间的承诺并沒有真正地体现进公司章程里。公司章程所反映的股东中间法律行为，与事实上股东之间的意思表明中间，通常存有着重特大的差别。

这一差别，在彼此沒有异议的情况下，它不是反映出来。可是，在彼此就某一事儿造成不一样建议时，这一差别就很有可能蹦出来作祟了。甲斥责乙不依照公司章程要求的来做，乙斥责甲不依照那时候大伙儿讲好的来做。看出来沒有，这一差别的存有为异议彼此出示了一个能够将异议再次升高的专用工具。

并且，坦白说，落在纸张上相对性于口头上承诺，是更加靠谱的。它是合乎实践经验的。也因而，在是民事诉讼的证据规定里，证据的证实力便是要比人证（口头上直接证据）高上一个层级，证据因而被称作直接证据之首。

股东中间产生异议，它是一件大伙儿事前都能够预料的事儿。全是人，大伙儿一起协作办公司，有建议不一样，那就是常态化。只不过是，有一些股东沒有把不一样建议说出来放到表面而已。那类长期性在心里彻底建议同样的股东精英团队，是不符人的本性的，不太可能存有。

因此 ，有关异议的处理和解决，是全部密切协作种类新项目在拟定合同书时的关键内容。简易而言，便是要要求好哪种事宜最终谁来定。

返回公司章程而言，那样一份有关怎样协作办公司的合同书，必须考虑到的难题并并不是这么简单的。很有可能造成异议的内容涉及到许多层面，最普遍的是有关公司运营管理、分配利润的，也有公司管理层候选人的明确、公司股权转让的程序流程，这些。此外，出自于必须，许多股东中间还会继续有一些尤其的承诺，例如大股东多少年不可以离去公司，又例如前三年不分紅、不增资扩股这类的承诺。

但凡这种很有可能造成异议的地区，一份达标的公司章程理应从2个层面去处理：

事前就细分化这种内容，将有一些内容干固，不会再造成异议；就将来很有可能造成的异议，明确确立有效的解决步骤，例如怎样决议，谁作最终的选择，这些。据我的观查，许多公司在开设的情况下，股东在公司章程里花的時间确实是太少了。实际上很有可能也不用花过多的時间，便是把筹备公司时花在喝酒喝茶战斗的時间，取出个十分之一很有可能就可以了。

自然，有一个比较好的专业人员做引导会更高效率，实际效果也更强。一般而言，事前充分准备得话 ，一个三到五人股东的有限责任公司，在我的当场具体指导下，一个早上就可以帮助公司股东达到公司章程的进行稿。倘若股东自身搞得话，那麼我觉得数最多3次商谈还可以基本上就行了。假如3次商谈后股东都不可以就公司章程内容达成一致，那麼或是是理应去聘用专业人员的具体指导，或是大伙儿不宜在这个新项目上协作合股。

三

那麼，当股东都是有这一花时间科学研究明确公司章程内容的前提条件下，如何来下笔写这一公司章程呢？

最普遍的一种思路是“找模版”。

另一种普遍的思路是“请律师写”或“找法律事务部写”。

上边这二种思路，哪一种更强呢？

我觉得，都不大好。

这二种普遍思路，怎么讲，举个例子吧，例如想做一套贴合的可参加关键场所的衣服裤子。

我先采用第一种思路，那么就等同于我要去找一件他人穿得看起来非常好的衣服裤子，用来自身穿。

另二种思路呢，那么就等同于我让他人去“做一套好的衣服裤子”。

相对而言，第二种思路略微好一些。但是，实际中，第二种思路通常是以那样一种情况发生的，那便是某一股东（一般是大股东）将简单的要求告知刑事辩护律师或法律事务部，随后就要刑事辩护律师或法律事务部拟定公司章程。刑事辩护律师和法律事务部不是参加股东中间的商讨的。甚至是，很多人规定刑事辩护律师先出一份公司章程文稿，随后股东们再说商讨这一份文稿。

这一思路是不正确的。由于是不正确的，因此 它是反高效率的，并且会发生反实际效果的。

看来一下错在哪儿。

公司章程，实质上是一份合同书。而合同书，是合同书被告方商讨的結果。

按顺序而言，理应是先有股东中间的商讨，随后还有股东中间就公司章程关键内容的达成一致，最终才很有可能产生公司章程的文稿来。

拟定公司章程的文稿，理应是此项工作中末端的事儿，而不理应变为最前面的事儿。

我明白，很多人也许有那么一种思路或习惯性，那便是必须一份合同模板在手上才可以运行商讨交涉，不然就不清楚从何说起。根据那样的目地，才会在宣布商讨前让刑事辩护律师或法律事务部先得出个公司章程的文稿。

实际上，你细心想一想，这和第一种思路，也就是找一个模版，并不是一样一样的吗？

因此 ，这二种思路，说到底，全是一种找模版的思路。尽管这类思路并并不是彻底不能用，可是这类思路有两个较大 的缺点：一是在不清楚股东之间的意思前借助妄想拟定规章；二是拟定的规章文稿内容计划方案很有可能立即限定了股东在商议范畴。

那麼，到底怎么才能写好一份公司章程呢？

我建议，有关公司章程内容要怎么写好这一件事儿，公司股东内心最先要有两个标准：

主要是借助股东自身商议明确刑事辩护律师和法律事务部，在此项工作中中也很有使用价值，可是她们决策不上股东中间商议的内容，她们的功效是：1）将股东中间商议达到的满意产生公司章程和别的法律文件；2）股东商议全过程中发生难题或难题时，她们能够具有资询和实际设计方案的功效。关键借助公司法的基础知识精确全方位了解公司法有关有限责任公司的基础知识，早已能够达到90%之上的公司章程内容商讨的必须。绝大多数的公司，靠这种法律法规基础知识就可以产生达标的公司章程了。法律法规是好用的物品，正常情况下它绝大多数的内容全是常识性的好用内容。可是，关键是要全方位了解，最损人不利己的便是只明白一部分内容的，尤其非常容易有问题，并且还尤其自信心。全方位学习培训和了解有关要怎么写好公司章程，最基本上的教材便是《我国公司法》中有关有限责任公司那一章节目录的内容，提议详细读一读，那学习效率和高效率远远地高过在网络上检索来看的一大堆内容。确实没有时间，还可以挑选专业人员的好用类基本常识详细介绍的声频课程内容听一听。股东，是做公司的，并不是来备考提前准备国家司法考试的，因此 ，针对这类学习培训，不必背，只需了解就可以了。

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