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　　2020年1月，一场始料未及的肺炎疫情令人猝不及防，历经这一年多来的抗疫行動，这一难点已经一步步地攻破中，伴随着新冠预苗的发售和普及化，大家有信心一定能在这次没有硝烟的作战中获得胜利。此次肺炎疫情对旅游业发展、饮食业等领域危害非常大。有一些公司便以“受肺炎疫情危害，运营不给力”为由辞退员工，行或是不好，使我们以案说法。

　　法律条文数据库索引

　　《我国劳动合同法》

　　第四十条有以下情况之一的，用人单位提早三十日以书面通知通告劳动者自己或是附加支付劳动者一个月薪后，能够解除劳动合同：

　　（三）劳动合同签订时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者商议，无法就变动劳动合同內容达成共识的。

　　第四十六条有以下情况之一的，用人单位理应向劳动者支付经济补偿金：

　　（三）用人单位按照此方法第四十条要求解除劳动合同的；

　　第四十七条经济补偿金按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月薪的规范向劳动者支付。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪的经济补偿金。

　　第四十八条用人单位违背此方法要求解除或是停止劳动合同，劳动者规定再次执行劳动合同的，用人单位理应再次执行；劳动者不规定再次执行劳动合同或是劳动合同早已不可以再次执行的，用人单位理应按照此方法第八十七条要求支付赔偿费。

　　第八十七条用人单位违背此方法要求解除或是停止劳动合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向劳动者支付赔偿费。

　　实例1

　　沒有顾客搬入，酒店餐厅运营萧条，乏力聘请职工

　　A酒店餐厅是一家全世界著名品牌的高端型酒店餐厅，本应当迈入春节旅游高峰期，殊不知始料未及的肺炎疫情造成酒店餐厅没法正常营业。殊不知肺炎疫情的趋势越来越激烈，A酒店餐厅只有出此下策，分配绝大多数职工于2020年2月上中旬起放假了，仅某些职工再次守留工作中，毫无疑问也在职工的内心埋下了一颗“炸弹”。可是酒店餐厅沒有做生意，保持运营困难重重，遂一纸“解除劳动合同通知单”送至饭店切配工等几十名职工手上，乃至还包含酒店营销主管。

　　职工们陆续不服气，申请办理劳动仲裁，规定A酒店餐厅支付经济补偿金，A酒店餐厅则觉得职工的规定真是是空穴来风。

　　仲裁委觉得A酒店餐厅以运营产生艰难为由解除劳动合同合乎客观性具体，职工规定A酒店餐厅支付经济补偿金于法有据，便适用了职工的要求。后，A酒店餐厅不服气裁定，遂提起诉讼到院。

　　人民法院经案件审理觉得，A酒店餐厅受肺炎疫情危害，运营艰难，以至没法再担负职工的人工成本，合乎《我国劳动合同法》中要求的劳动合同签订时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同没法执行的情况，职工规定A酒店餐厅支付经济补偿金理应获得适用。

　　审判长叫法：

　　用人单位解除与劳动者的劳动合同合乎《我国劳动合同法》第四十条第三款要求的情况时，用人单位能够履行劳动合同解除权，虽属合理合法解除劳动合同，不可以免去支付经济补偿金的责任，经济补偿金依据劳动者的参加工作时间及辞职前月平均工资（去除加班费）给予测算明确。如不符以上法律法规的情况解除劳动合同，则评定为违反规定解除劳动合同，应支付违反规定解除劳动合同赔偿费。

　　实例2

　　总产量骤降，加工厂减少职工，假心以“旷职”开除员工

　　B厂是一家传统式生产制造型公司，受肺炎疫情危害，订单信息急剧下降，导致每人必备产能过剩的景色。马大姐是工厂一名一般的从业修毛刺工作中的职工，家在湖北省，坐落于肺炎疫情的中心圈，2020年新春佳节工厂提早放假了，马大姐回家后就因肺炎疫情监管没法依照工厂的开工时间返沪工作。

　　千辛万苦直到湖北省修复对外开放交通出行，马大姐便日夜兼程地回到上海市。谁料，到达上海市后等候她的是一张“解除劳动合同通知单”，B厂以马大姐未准时到岗，旷职数日为由辞退了她。针对在外面流动人口而言，这毫无疑问是瓢泼大雨，始料不及，马大姐一想着着再次回工厂工作，哪些职位都可以。商谈未果后，马大姐只有法律手段，规定B厂修复与其说的劳务关系。

　　人民法院案件审理后觉得，B厂以莫须有的违法乱纪客观事实辞退马大姐违背法律法规，但B厂的确经济不景气，很多职工持续几个月放假了，期内B厂又与十几名与马大姐类似职位的作业员商议解除劳动合同，仅支付相比于标准规定差别很大的一些赔偿。由此可见，B厂的人员配备早已处在饱和，马大姐回来工作的“好梦”化为泡影，B厂没法与马大姐协商一致变动岗位，都没有适合的工作中给马大姐做，由于审执兼具的考虑到及防止诉累，民事判决B厂支付马大姐违反规定解除劳动合同赔偿费，也算给马大姐一些抚慰。

　　审判长叫法：

　　用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者能够规定用人单位修复劳务关系，或规定用人单位支付违反规定解除劳动合同赔偿费，在明确彼此劳动合同没法再次执行的状况下，人民法院能够裁定用人单位支付劳动者违反规定解除劳动合同赔偿费，违反规定解除劳动合同赔偿费的额度为补偿金的二倍。

　　实例3

　　业务流程下降，企业故意商议转岗不了，解雇生产经理，以后竟又招骋很多职工？

　　C企业关键从业汽车零配件业务流程，因业务流程遭受巨大危害，为了更好地节省人工成本，C企业决策提升组织结构，撤消生产经理职位。刘负责人是C企业的生产经理，部门管理生产制造工作中，平常工作中勤勤恳恳，从来不粗心大意，这一死讯却落在了刘负责人头顶，C企业与刘负责人商议解除劳动合同不了，便以彼此签订劳动合同时根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同没法再次执行为由将刘负责人赶出了企业，解雇的那一天头班车都不许刘负责人上。

　　C企业了解自身解雇刘负责人的个人行为有过失，尝试填补。更挑事的是，第二天，C企业又找刘负责人假心商谈，出示了一个与原来工资待遇相距极大的原材料仓管员职位，这叫刘负责人怎样接纳？当然是难咽这一口气，刘负责人确立表明回绝到新职位工作中，并强调C企业“一丝不挂”的转岗减薪个人行为。C企业也毫不含糊地立刻以同样原因又一次解雇了刘负责人，认为付个经济补偿金和“代通金”就能了事。

　　未过几个月，刘负责人竟还看到了C企业处心积虑招兵买马的招聘启示，要招骋的总数不但多，也有刘负责人的原来职位，简直岂有此理。

　　最后，刘负责人根据劳动仲裁、起诉，或是取得了C企业需支付违反规定解除劳动合同赔偿费的裁判文书，其中艰苦仅有刘负责人自身了解。

　　审判长叫法：

　　用人单位以“彼此签订劳动合同时根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同没法再次执行”为由解除劳动合同前，未与劳动者就变动劳动合同內容开展诚信商谈，径行解除劳动合同属违反规定解除劳动合同。

　　法

　　官

　　提

　　醒

　　一

　　以“受肺炎疫情危害，运营不给力”为由解除劳动合同的处理途径

　　（1）必要条件：企业运营深陷比较严重窘境，导致用人单位与劳动者签署的劳动合同没法一切正常执行。

　　（2）必经之路程序流程：用人单位务必与劳动者就变动劳动合同內容开展商议，假如商议达成一致，则彼此依照变动后的劳动合同再次执行劳动者支配权及责任。

　　（3）压力责任：彼此没法协商一致变动劳动合同时，用人单位提早一个月通告劳动者解除劳动合同，并支付劳动者解除劳动合同补偿金，或支付解除劳动合同取代提早通告期一个月薪（通称“代通金”）及补偿金后，即可解除劳动合同。

　　二

　　给用人单位敲一敲敲警钟

　　（1）是不是的确遭受肺炎疫情危害，造成迫不得已裁掉职工需质证，不然便是给企业随便解除劳动合同设立“绿色通道政策”。

　　（2）解除劳动合同并不是唯一方式，只是不得已的无奈之举，难以避免必须投入经济补偿金或赔偿费的成本。

　　（3）依据公司特点，秉持着诚实信用原则标准灵便采用商议方式，无论是与职工商议调节工资待遇也罢，或是分配放假了以年假或是各种各样褔利暑假抵冲也罢，有标准地更能够运用“居家办公”的方法得到互利共赢，之上方法都比立即解除劳动合同来的出色。最重要的是假心、故意商议千万不能取。

　　三

　　给劳动者的小提示

　　（1）平常工作上留意储存工资条、劳动合同等直接证据，妥当固定不动用人单位解雇、开除员工的直接证据，做一个“用心”。

　　（2）用人单位就变动劳动合同內容或商议解除劳动合同等明确提出商谈意愿时，紧密配合用人单位开展商议，平心静气地明确提出本身有效建议，“忍一时晴空万里，退一步开阔天空”，切不可感情用事，务求以商议、协商的方法解决困难。

　　（3）当用人单位违反规定解除劳动合同时，劳动者可具有两根救助方式，一是规定修复劳务关系，二是规定用人单位支付违反规定解除劳动合同赔偿费。挑选修复劳务关系时要谨慎，劳动者与用人单位间是不是仍存有相互信任基本，用人单位处是不是也有能够从业的岗位等要素都将危害最后結果。

　　最终，和睦的劳动力关联应由用人单位与劳动者一同造就！

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　　文本：林君玉

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