“劳动创造将来，拼搏造就理想”，劳动者是当今最珍贵的財富，劳资双方也是做为社会发展生产制造的关键构成部分，是最基本上、最重要的人际关系之一，劳资双方的平稳关联家家户户、关联社会和谐。正值“五一”国际性劳动节假期，广东省东莞市初级人民检察院向众多群众和全省公司，明确提出下列风险:

　　劳动者需提高消费者维权观念

　　慎重签署劳动合同书

　　签署劳动合同书是创建劳务关系的基本上方式，也是劳动者用于消费者维权的基本，在签署劳动合同书时特别注意下列难题:

　　1、签署劳动合同书务必以书面通知，并保存合同范本，以电子器件方式签署劳动合同书需挑选靠谱靠谱的合同签订服务平台，并留意保存合同电子备份数据。

　　2、签合同前，需根据天眼查等网址核查用人单位是不是具备劳动力资质证书，避免 被欠佳公司蒙骗而迫不得已从业违法活动；

　　3、合同书中承诺的实习期务必确立，避免 一部分用人单位故意延长试用期，危害劳动者本身利益；

　　4、留意合同书中针对彼此权利义务的承诺条文，特别是在留意合同书中涉及到加班加点时间、加班费、社会保障制度商业保险等层面內容；

　　5、妥当存放合同范本，严防偷税漏税。劳动者签署劳动合同书时要认清合同书是不是与承诺一致，严防受骗上当。除此之外，劳动者还需提高直接证据观念，涉及到薪水、工作年限等重要信息内容的票据务必妥当储存，这种全是消费者维权的根据。

　　公司留意劳动力标准

　　防止多余的法律纠纷

　　和睦的劳务关系也是公司进一步发展趋势的确保。而公司是社会发展按劳分配中的基本上构成部分，既造就社会经济发展使用价值，也另外担负着企业社会责任。对于现阶段关于劳动仲裁纠纷案件中存有的一些难题，特向全省公司明确提出以下几个方面风险:

　　1、主动签署劳动合同书，并妥当存放合同范本。劳动合同书不但是劳动者用于消费者维权的基本，另外也是公司在人资异议中认为支配权的根据，也可防止“二倍薪水”的赔付风险性；

　　2、留意坚守底线，严格执行涉及到对女工利益维护、暑假的标准工资及竟业限期等有关劳动法规强制要求，这即是降低法律纠纷的前提条件，也是塑造企业品牌形象的重要；

　　3、加强流程化观念，留意管理制度制订及执行风险性。针对涉及到消除劳务关系、转岗补休等事关劳动者重特大权益事宜，务必遵循法律原则，需历经公会探讨或与劳动者彼此商议等必需流程。

　　之上是对劳动者及公司在劳资双方中能够降低风险性的一些提议，搭建和睦劳资双方需劳资双方共同奋斗。东莞市中级法院也将再次推动搭建和睦劳务关系的探寻，勤奋以高效率公平的司法部门裁判员突显社会发展浩然正气，以温暖便民利民的协商服务项目突显异议处理中的民生工程关心，勤奋让广大群众在每一个司法部门案子上都感受到公正司法！

　　附:关于劳动仲裁经典案例

　　【实例一】

　　会计听信信息诈骗将企业上百万资产转移

　　应不应该承担？

　　罗某于2017年4月24日新员工入职某科企业，劳动者合同期限至2020年4月24日止。合同书承诺罗某在企业出任财务部门财务出纳，承担企业现钱及财务会计。

　　依据彼此上述，罗某至金融机构申请办理转帐时一般必须采用由罗某存放的银行汇票、密码器，及某科企业专职人员存放的企业财务专用章和法人代表的人名章。罗某到金融机构申请办理转帐业务流程必须向企业使用财务专用章和法人代表的人名章，交完后偿还。

　　2017年11月7日，罗某向某科企业借出去财务专用章和法人代表人名章去金融机构申请办理业务流程，期内罗某收到网络诈骗电話，于7日将企业资产所有存进特定帐户；11月8日，在没经企业财务主管和总经理审核的状况下，罗某将企业账户内的1205000元转到骗子公司帐户。

　　11月9日早晨，罗某向企业总经理阐述其以前未工作的缘故，因猜疑遭受网络诈骗，又在当天10时15分道广东省东莞市派出所凤岗大队举报，另外某科企业也向公安部门举报。后某科申请办理劳动仲裁规定罗某赔付以上损害，仲裁庭裁定不兼容某科企业的要求。某科企业不服气，向人民法院提到起诉。

　　广东省东莞市第三人民检察院经案件审理后觉得罗某做为某科企业的职工，清晰某科企业员工守则的內容，对某科企业承担忠诚责任，在履行职责全过程中理应尽到有效留意责任，防止某科企业遭到损害。

　　殊不知，罗某在骗子公司不断的电話操纵下缺失基本上分辨，听信别人，捏造事实，将企业资产转至说白了的安全性帐户，导致某科企业的损害；而某科企业聘用不具备从业资格证的人出任企业财务出纳，且仍未认真落实有关财务管理制度，财务会计不足标准，对此案损害的产生承担显著的管理方法义务。

　　综合性罗某的主观性过失水平、个人行为特性、薪资水准、危害不良影响及某科企业对损害产生的过失要素，酌情考虑罗某解决某科企业的损害担负20%的义务。遂裁定罗某向某科企业赔付财产损失24一千元及贷款利息。

　　某科企业、罗某均不服气，各自提到起诉。

　　广东省东莞市初级人民检察院经案件审理后裁定:驳回申诉，检察院抗诉。

　　常常有骗子公司会以电話、QQ、手机微信等方法联络被告方，以被告方或企业因涉嫌洗黑钱等违法违纪为由，规定将钱转帐至安全性帐户。因为听信信息诈骗，造成本人或企业货款上当受骗。这类事情已不少见。

　　财产导致损害，只有独自一人担负这一义务。针对企业的损害，如何处理？假如劳动者因其过失给用人单位导致损害的，用人单位有权利规定劳动者赔付；如由于劳动者工作失职，劳务关系早已消除，则不适合独立明确每个月扣除金额，而应明确一次性赔偿；假如彼此未签署书面形式劳动合同书，用人单位认为损害沒有合同书根据，也未出示有关有关赔付的管理制度根据的状况下，能够依据劳动者的过失水平、赔付工作能力等情况综合性分辨赔偿。

　　【实例二】

　　外卖送餐员未与派送网站签书面形式合同书

　　管理方法与被管理方法的关联怎样确定？

　　2017年逐渐，唐某做为“饿了么外卖”鸿运路站的美团骑手从业外卖送餐服务项目，而嘉某公司、嘉某东莞市子公司于2018年12月接任管理方法第三人某信息内容企业在鸿运路“饿了么外卖”美团骑手的业务流程。2019年，唐某在派送全过程中负伤，以后就唐某与谁中间存有劳动合同书关联产生异议。

　　广东省东莞市第一人民检察院经案件审理后觉得:最先，唐某从业的外卖送餐配送服务项目归属于嘉某公司以及东莞市子公司的关键运营內容，理应是嘉某公司以及东莞市子公司的关键劳动力行业。

　　次之，嘉某公司以及东莞市子公司确定自2018年12月起逐渐管理方法饿了么外卖鸿运路站，包含唐某以内的美团骑手的工作目标是由该网站的系统软件来分派的，且美团骑手在从业外卖送餐全过程中务必达到相对应的身心健康、衣着、入岗時间等规章制度规定，工作服装、工帽及营养配餐箱均有饿了么外卖的标志，以上均证实唐某受饿了么外卖鸿运路站的管理方法。

　　再度，依据嘉某公司以及东莞市子公司确定真实有效的薪酬信用卡账单表明，唐某2018年12月至2019年二月薪水的地区代理为嘉某公司，唐某工作内容为全职的，嘉某公司以及东莞市子公司认为是由于唐某承担的派送地区归属于嘉某公司以及东莞市子公司管理方法，故系统软件将唐某挂证在嘉某公司，但未提交直接证据，以上薪酬信用卡账单能够证实唐某的薪水由嘉某公司派发，合乎一般劳务关系的特点。

　　最终，嘉某公司为唐某购买保险了商业服务特性的雇主责任险。故裁定确定唐某与第三人某信息内容企业自2017年9月1日至2018年11月30日存有劳务关系，与嘉某公司自2018年12月1日至2019年二月5日存有劳务关系，由嘉某公司以及东莞市子公司承揽唐某在第三人某信息内容企业的参加工作时间。

　　判决后，多方均未提到起诉，此案已起效。

　　在共享经济模式的时尚潮流下，外卖app与美团骑手中间的新式劳动力方式应时而生。这种方式下美团骑手与服务平台中间一般不会有书面形式的劳动合同书，管理方法与被管理方法的关联亦比较模糊不清，司法部门实践活动中彼此之间是不是创立劳务关系亦存有很大的异议。

　　在此案中，针对外卖送餐员与服务平台中间是不是创立劳务关系的难题，除开必须参照彼此是不是签署书面形式协议书及签署的书面形式协议书的特性外，还应综合性考虑到美团骑手与用人单位是不是在政治上、机构上和人格特质上具备可分性。

　　【实例三】

　　公司分配放假及降薪职工不满意却遭解雇

　　劳动者放假的正当行为怎样评定？

　　2019年4月17日，优某公司做出《有关职工放假通知函》，具体内容为:“因企业现阶段订单信息降低，劳动量有一定的降低，经企业科学研究决策分配一部分职位的工作人员放假。现宣布通告黎某自2019年4月18日至9月18日期内放假。放假期内第一个月按一切正常上班时间付款薪水，第二个月起按广东省东莞市最低工资标准规范的80%付款生活费用至假期完毕”。

　　黎某不接纳始料未及的放假和涨薪，数次向企业高管提出质疑，但优某公司置之不理。优某公司向黎某传出通知函后，黎某发觉优某公司相继对外开放招骋邓某、卢某等，且于4月24日将黎某的打卡签到指纹识别删掉。

　　广东省东莞市第二人民检察院经案件审理后觉得，优某公司分配黎某放假，但未质证证实放假已由彼此协商一致，在黎某出示直接证据证实优某公司在通告放假后还再次招收同单位职工的状况下，优某公司未进一步质证证实其该次放假的合理化和重要性，且在黎某放假完毕前后左右，优某公司也未通告黎某回来工作中，故黎某以优某公司未分配上班时间为由消除劳动合同书，并诉讼请求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的要求，应予以适用。故裁定优某公司向黎某付款经济补偿37350.56元。

　　优某公司不服气，明确提出起诉。

　　广东省东莞市初级人民检察院经案件审理后裁定:驳回申诉，检察院抗诉。

　　用人单位具有劳动力管理权，但用人单位单方面决策放假，是对劳动合同书的重大变更。假如用人单位和劳动者沒有对放假协商一致，用人单位单方面决策放假的必要条件务必是用人单位停产或停工。

　　在劳动力实践活动中，许多用人单位觉得其有权利依据经营状况单方面决策对劳动者开展放假，而有一部分劳动者也认同了这类个人行为。依据法律法规，在用人单位和劳动者未对放假协商一致的状况下，用人单位对劳动者开展放假的必要条件务必是用人单位停产或是停工。用人单位和劳动者已签署劳动合同书，彼此均应按劳动者履行合同。用人单位对劳动者放假且仅派发生活费用，是对劳动合同书的重大变更，对劳动者会导致很大的不好危害，这已超过法律法规授予用人单位的劳动力管理权。

　　【新闻记者】于羽佳

　　动漫漫画为东莞市中级法院原創

　　【创作者】 于羽佳

　　【来源于】 南方报业传媒集团南方地区 手机客户端

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