工资薪金抵扣范畴，只有是与企业签合同的职工吗？

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　　依据《企业企业所得税法条例全文》第三十四条要求，企业产生的有效的工资薪金开支，准许扣减。工资薪金，指企业每一缴税本年度支付给在本企业任职或是受雇的职工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与职工任职或是受雇相关的收益性支出。

　　从现行政策实际要求上看，薪水薪资的支付目标，务必是“在本企业任职或是受雇的职工”，关键包含在企业任职或受雇的宣布职工，企业聘请的季节工、零工、见习生、反聘工作人员，及其由企业立即向本人支付花费的劳动派遣工作人员。

　　现阶段，会计法律制度政策法规中仍未注重企业务必与这种工作人员签署劳动合同书。企业在分辨工资薪金的支付目标是不是合规管理时，能够重点关注下列事宜：另一方是不是在企业任职，是不是与企业存有聘请与被劳务关系，在企业是不是有“岗位”或“职位”，是不是实行企业统一的考勤管理、考核机制，是不是听从企业的管理制度管理方法等。

　　案 · 例

　　A公司2020年现有职工300人。在其中，经理、总经理和财务经理总共三人，统一由其集团公司母公司立即委任，并下达任职书，这三人与母公司立即签署劳动合同书，但一直在A公司任职，由A公司发工资，且由A公司承担其工作计划及绩效考评。除此之外，10人为因素劳动派遣公司外派工作人员，其薪水由A公司立即派发；三人为见习工作人员；两人为保洁员，归属于零工；其他工作人员均为与A公司签署了劳动合同书的宣布职工。

　　2020年，A公司请母公司业务流程技术骨干，在碎片时间为其职工开展历时一年的培训工作，由A公司承担与这种业务流程技术骨干本人签署劳动用工合同，并支付培训费用。

　　对A公司而言，母公司的业务流程技术骨干没有A公司任职和受雇，归属于外界企业工作人员，向其支付的培训费用应做业务费解决，不可记入工资薪金总金额；

　　经理、总经理和财务经理三人由于具体在A公司任职，合乎税收法律要求的“在本企业任职”标准，A公司支付的酬劳，归属于支付的工资薪金，能够抵扣；

　　其他工作人员则归属于在A公司任职或受雇的职工，A公司所支付的薪水都归属于企业工资薪金，能够抵扣。

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