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常刑事辩护律师：

你好，我和企业签署劳动合同约定，我一年能够得到14薪，可是大家企业《员工福利手册》注明实行十三薪，如今企业认为依照《员工福利手册》仅付款我13薪，我能规定企业依照14薪派发工资吗？

答：能够的。依据最高法院有关案件审理关于劳动仲裁案子法律适用难题的表述（一）第五十条第二款的要求，用人单位制订的內部管理制度与集体合同或是劳动合同约定的內容不一致，劳动者要求优先选择可用合同书约定的，人民检察院应予以适用。因而，假如用人单位的管理制度和劳动合同不一致的，劳动者认为优先选择可用劳动合同约定的，人民法院给予采取适用。

法律条文连接：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第五十条　用人单位依据劳动合同法第四条要求，根据民主化程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及现行政策要求，并已向劳动者公示公告的，能够做为明确彼此权利与义务的根据。

用人单位制订的內部管理制度与集体合同或是劳动合同约定的內容不一致，劳动者要求优先选择可用合同书约定的，人民检察院应予以适用。

北京常鸿法律事务所 常卫东

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