每一个人到进到一家新公司的情况下，都必须和公司的人力资源部开展提早沟通交流而且签订劳动合同，劳动合同时要注明劳动者的工作职责、岗位、上班时间、工资待遇等。可是，现实生活中并非是全部公司在一开始便会和职工签订合同书的。假如由于这类状况造成职工自身利益遭受了危害，该如何处理呢？

来源于湖北省的小张在现实生活中就碰到了那样的难题。小张在北京上班，和公司人力资源部谈好啦有关工资待遇等內容就准备新员工入职。可是，就在申请办理入职流程时，人力资源部以那时候公司公司章没有为由和小张说能够先在合同书中写好信息内容，等候盖好章以后再给到小张自身应当取得的合同书正本。可是，在公司工作中三个月后小张都没有取得自身的合同书。另外，公司又以其不称职公司职位为由要将他解雇。提到赔付难题时，公司说彼此沒有开展过劳动合同的签订，因此并不会有赔付的难题。针对公司的心态，小张觉得很气恼，现阶段早已递交有关原材料到卫生行政部门开展诉讼解决。

坚信很多人都是会听过见过类似的事情，这类状况特别是在在一些建筑施工尤其的多。公司老总认为自身不和劳动者签订劳动合同，事后就可以随便开展解雇而不用给到一切赔付。

那麼，法律法规上针对这类状况是怎么要求的呢？

《劳动合同法》第八十二条 【不签订书面形式劳动合同的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。

依据之上法律条文，我们可以获知，并并不是沒有签订劳动合同用人公司就可以随便辞退员工，在我国劳动合同法针对这类状况开展了实际要求。假如用人公司存有针对劳动者蛮不讲理解雇且不开展赔付的个人行为，劳动者能够依据相对应政策法规寻找有关部门开展举报诉讼解决。

那麼，在开展诉讼全过程中，实际要留意什么难题呢？

尽管用人公司和劳动者沒有开展合同书的签订，可是实际中许多內容都能够做为直接证据出示给有关部门开展核查。

1、劳动者每日的打卡签到出勤率纪录。

打卡记录不但能够证实劳动者在该公司办公室企业工作中的客观事实，还可以证实劳动者每日的上班时间。假如公司存有过多加班加点状况，劳动者能够出示相对应上班时间证实来开展投诉。

2、劳动者的社保缴费纪录。

在新员工入职公司时，公司要对劳动者的个人社保关联加入而且立即交纳当月的社保缴费基数。这一条纪录除开能够证实劳动者在公司工作中的客观事实以外，依据实际交纳数量还能够证实劳动者本身的劳务报酬总数。

3、劳动者的银行帐户水流。

银行帐户水流是证实劳动者自身收益清单的关键直接证据。在现实生活中，有的公司会由于税金交纳等缘故针对职工工资开展一定数量的瞒报，银行流水账单能够证实劳动者的真正收益。

坚信看了以上内容大家都了解该怎样维护保养自身的合法权利，许多公司老总便是运用职工嫌麻烦和不了解具体劳动条文等特点针对职工采用一些不科学的实际操作。碰到这类状况，即便 彼此沒有签订过一切劳动合同，只需劳动者可以出示以上直接证据，还可以确保诉讼取得成功。另外，假如公司针对实际社保缴费金额或是酬劳总数等有乱扣、蒙骗等个人行为，还可以出示有关直接证据给相关部门用于讨回劳动者的损害。

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