在上一期共享中，大家共享了产生工伤事故后的标准实际操作，尽管法律法规的非常清楚，可是经历工伤申请申请办理工作经验的小伙伴们就了解，通常在大家申请办理评定工伤事故全过程中就存有着一些实际的难题和阻碍，使我们在申请办理有关事宜的全过程中不但耽搁了時间，又生一肚子气，例如用人单位便是不配合出示劳动合同，可是行政单位规定劳动合同也是申请办理评定工伤事故时，评定劳动关系存有的必不可少原材料，那麼劳动者与用人单位压根就沒有劳动合同或是用人单位便是不配合出示劳动合同又应该怎么办呢？

假如发生这类状况，劳动者只有去申请办理劳动仲裁，最先去确认与用人单位的劳动关系，那麼难题来了，劳动者去申请办理劳动仲裁确认劳动关系，用人单位通常回绝认可与劳动者存有劳动关系，这个时候大家劳动者应当搜集和提前准备哪层面的直接证据，才可以让劳动仲裁为适用大家的要求，为大家确认劳动关系呢？1、工作服装、门卡、工作牌、技术性评定资格证书、专业证书年审纪录等可以证实职位真实身份的有效证件;2工资条、社保交费纪录、住宅公积金缴费纪录和工资发放纪录等;3打卡记录、考勤表、加班通知等;4、发布有自身著作的企业内部刊物或是企业官网相关自身个人事迹的报导等;5、工作日志单，自己意味着企业签署的供货合同、买卖合同，顾客业务流程纪录等;6、由企业签名的岗位工作职责使用说明、薪酬确认书、调岗通知书、消除通告等;7、企业或是公会传出的自己是被告方的获奖证书、荣誉证书、公会会员证等;8、工作上往来电子邮件、微信qq微信聊天记录、、工作计划短消息纪录等;9会计借支单、报销凭证等;10、劳动者监管部门举报备案、了解调查笔录等。之上这种书面形式直接证据均可以证实劳动者以前就职于某一企业，因此 劳动者必须将之上直接证据尽可能多的搜集并储存好，向劳动者仲裁委递交便可以做到大家确认劳动关系的目地，因而历经刑事辩护律师提示之后，大家都不容易感觉很艰难。

好，之上便是沒有签署劳动合同或是用人单位拒不配合出示劳动合同时怎样确认劳动关系的方式 ，那麼我们在确认了劳动关系、评定了工伤事故、取得了劳动者工作能力评定意向书之后，劳动者能享有什么工伤险工资待遇？什么由工伤险股票基金付款？什么由用人单位付款呢？下一期刘刑事辩护律师会与大伙儿开展共享，若有有关难题大伙儿能够在发表评论留言板留言评价。

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