案件介绍

彭某与深圳市某高新科技有限责任公司的劳动合同于今年 1月5日满期后未继签，再次工作中至1月21日后回外省新年，计划2月3日宣布动工。因疫情防控必须，企业所属的写字楼在2月份封闭式，2月3日后彭某在外省家乡在线办公。

彭某于今年 三月回岗后向深圳当地劳动人事异议仲裁委员会申请办理关于劳动仲裁诉讼，规定深圳市某高新科技有限责任公司付款年终奖金及未签订书面形式劳动合同的二倍薪水总共六万元。

企业编造谎言，与彭某的劳动合同满期未立即继签，主要是受春节假期人事助理假期以至交接工作不畅及其疫情防控期内延迟时间开工的危害，不会有不签订劳动合同的主观性有意。

事件处理

在仲裁委员会的主持人下，彼此达到了调解协议：企业付款彭某今年年终奖金28000元，彼此继签劳动合同。

实例分析

依据《劳动合同法》要求，依规立即与员工签订劳动合同是用人单位的法定义务，未依规签订劳动合同将遭遇付款二倍薪水的法律纠纷。

受肺炎疫情危害，用人单位与员工签订书面形式劳动合同将会存有一定艰难，依据人力资源管理社保部政策研究室《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号），用人单位与员工协商一致，能够选用电子器件方式签订书面形式劳动合同。

选用电子器件方式签订劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签章。用人单位理应留意劳动合同期满状况，立即申请办理继签办理手续，防止产生有关异议。

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