伴随着中国疫情防控趋势不断稳步发展，生产制造日常生活纪律加速修复，公司复工复产有序推进。怎样确保劳务关系的和睦平稳，妥当解决和解决因新冠肺炎疫情防控所造成的关于劳动仲裁，既确保公司可以圆满复工复产，又维护保养员工合法权利，就变成当今必须考虑到的难题。法定义务：继签劳动合同要立即三十岁的胡曼飞（笔名），住在河北承德市河西村，今年今年初前去深圳市一家高新科技有限责任公司打工赚钱，与科技有限公司签署了历时一年的固定不动期劳动合同，時间从今年1月6日起至今年1月5日止。今年1月5日劳动合同期满后，因为成绩突出，科技有限公司决策与胡曼飞再次签署历时一年的劳动合同，但由于邻近春节长假，也恰好正逢科技有限公司人事助理假期以至人事部门交接工作不畅，科技有限公司便与胡曼飞口头上达到继签劳动合同的协议书，承诺自今年1月6日起再次签署历时一年的劳动合同。胡曼飞再次工作中至1月21日，于1月21日乘坐火车回到河北河北张家口家乡过年。科技有限公司计划于2月3日宣布动工生产制造运营，但因为科技有限公司办公室所属办公楼企业较多，工作人员比较聚集，肺炎疫情散播风险性很大，故由于疫情防控的必须，科技有限公司办公室所属的办公楼有利于2月10日起实施封闭式化管理方法。办公楼封闭式期内，科技有限公司临时根据网上灵便的工作方式逐渐恢复过来运行，胡曼飞也紧密配合，于2月3日起便在河北张家口家乡开展在线办公。三月，伴随着疫情防控趋势不断稳步发展，公司复工复产有序推进。科技有限公司办公室所属办公楼也消除封闭式，刚开始有序推进复工复产工作中。胡曼飞于3月24日回到深圳市，提前准备回岗开展工作。但因与科技有限公司就付款年终奖金及再次签署书面形式劳动合同的事宜沟通交流产生分歧，故向深圳当地劳动人事异议仲裁委员会申请办理劳动争议仲裁，规定高新科技有限责任公司付款年终奖金及未签署书面形式劳动合同的二倍薪水。科技有限公司论文答辩称，与胡曼飞的劳动合同满期未立即继签，主要是受春节假期人事助理假期以至交接工作不畅及其疫情防控期内延迟时间开工的危害，并不会有不立即与胡曼飞继签劳动合同的主观性有意。并且，由于肺炎疫情的危害，科技有限公司近两月没法一切正常工作中生产制造，一次性付款胡曼飞年终奖金一些艰难，科技有限公司也在积极主动与胡曼飞沟通交流商议，期待能够 考虑到科技有限公司现阶段的艰难与境遇。劳动合同法第十条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同的，理应自劳动力生效日一个月内签订书面形式劳动合同。用人单位与劳动者在劳动力前签订劳动合同的，劳务关系自劳动力生效日创建。第八十二条要求，用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每个月付款二倍的薪水。用人单位违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同生效日向劳动者每个月付款二倍的薪水。因而，用人单位具备依规立即与劳动者签署劳动合同的法定义务，用人单位如无法依规立即执行该法定义务，则将会遭遇付款劳动者二倍薪水的法律纠纷。此案中，科技有限公司在胡曼飞第一年劳动合同满期后无法立即两者之间再次签署劳动合同，胡曼飞返岗后向劳动人事异议仲裁委员会申请办理劳动争议仲裁，规定科技有限公司向其付款未签署书面形式劳动合同的二倍薪水，更是根据了上述情况法律法规的要求。不可抗拒：法律依据可免去全国人大常委会法工委就肺炎疫情相关法律问题记者招待会时确立表明，因突发性新冠肺炎肺炎疫情这一公共卫生服务恶性事件造成 不可以按期续签或是合同履行的，归属于不可以预料、不可以防止并不可以摆脱的不可抗拒。担保法第一百一十七条要求，因不可抗拒不可以合同履行的，依据不可抗拒的危害，一部分或是所有免去义务，但法律法规另有要求的以外。此方法所称不可抗拒，就是指不可以预料、不可以防止并不可以摆脱的客观条件。因而，假如不可抗拒与履行合同及续签具备法律法规上的逻辑关系，就可以一部分或是所有免去合同书被告方的有关义务。用人单位可以质证证实已明确提出签订或是续签书面形式劳动合同，但因遭受肺炎疫情危害客观性上没法与劳动者签订或续签劳动合同，劳动者规定付款该期内未签订或续签书面形式合同书二倍薪水差值的，人民检察院一般未予适用。此案中，能够 看得出，科技有限公司并不会有不立即与胡曼飞继签劳动合同的主观性有意。反倒是由于疫情防控的必须，科技有限公司办公室所属的办公楼临时封闭式及延迟时间复工复产等不可抗拒的危害，一部分法律依据按照有关法律法规能够 考虑到给予免去。另外，一般状况下，因不可抗拒产生一方或是彼此毁约的，合同书的续签情况将会有三种状况：合同书仍可再次签署，再次签合同依规能够 完成合同书目地；合同书遭遇重特大再次签署艰难，但经变动后，可再次签署；合同书不可以再次签署，或是虽可再次签署，但已没法完成合同签订目地。此案中，胡曼飞与科技有限公司仍可在科技有限公司一切正常复工复产后再次签署劳动合同，依规立即再次签署劳动合同还可以完成合同书的目地。并且，胡曼飞在劳动合同期满后仍再次在线办公，科技有限公司也表明复工复产后会依规立即与胡曼飞再次签署劳动合同。最后，彼此被告方也在仲裁委员会的主持人下，达到调解协议，再次签署了劳动合同。必须表明的是，受疫情防控的危害，用人单位与劳动者签署书面形式合同书存有艰难时，能够 考虑到选用电子器件方式签订书面形式劳动合同。人力资源局社保部政策研究室给北京人力资源局劳动保障局的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）中强调，用人单位与劳动者协商一致，能够 选用电子器件方式签订书面形式劳动合同。选用电子器件方式签订劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签章。用人单位应确保电子器件劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等相关法律法规要求的规定，保证 其详细、精确、不被伪造。合乎劳动合同法、电子签名法等相关法律法规要求和所述规定的电子器件劳动合同一经签订，即与书面形式劳动合同具备同样的法律认可，用人单位与劳动者理应依照电子器件劳动合同的承诺，全方位执行各有的责任。劳动者以电子器件方式不属于书面形式合同书为由，恳求确定该电子器件劳动合同失效，或是规定用人单位付款未签订或是续签书面形式劳动合同二倍薪水差值的，人民检察院一般未予适用。另外，也提示用人单位理应留意劳动合同期满状况，立即申请办理劳动合同的新签署、继签办理手续，尽量减少有关异议的产生。有关提议：多方面携手并肩创“双赢”受疫情防控的危害，用人单位非常是中小规模纳税人的用人单位没法开工运营，存活和发展趋势碰到比较严重挑戰，众多劳动者的薪水和工资待遇也遭受了不一样水平的危害。从短期内看来，受影响的用人单位将会因生产运营主题活动的降低或终止而裁减人员，危害目前劳务关系的平稳。从长期性看来，肺炎疫情还将会不断一段时间，受影响的用人单位必须一定時间修复生产运营，与肺炎疫情有关的关于劳动仲裁案子预估也会出现一定提高。因而，针对人民检察院而言，一是要坚持不懈均衡维护，提倡客观起诉。在案件审理涉及到肺炎疫情关于劳动仲裁案子时，应坚持不懈均衡维护核心理念，衡量用人单位和劳动者彼此的合法权利，保证确保用人单位的标准运营与维护保养劳动者合法权利并举，勤奋找寻彼此权益的相同点和均衡点，不仅为受肺炎疫情危害的用人单位造就修复运营生产制造的比较宽松室内空间，还要重视确保劳动者基础的存活利益，在保障民生、推动学生就业、公司存活、社会稳定中间完成合作共赢。二是确保用人单位的标准运营。能够 根据经典案例贯彻落实“稳就业”的有关现行政策，从而产生独特的价值导向，正确引导用人单位依规立即与劳动者签署劳动合同，立即派发劳务报酬，维护公司的合理合法劳动力方法。对受肺炎疫情危害临时存有生产运营艰难的用人单位，尽可能根据调解、调处等方法，激励劳动者与用人单位渡过难关。三是维护保养劳动者的合法权利。疫情防控期内，人力资源局社保部立即公布了有关平稳劳务关系的有关出台政策，人民检察院要在司法审判中积极主动贯彻落实“保住户学生就业、保基础民生工程”的有关现行政策，精确可用法律规定，进而落实维护保养劳务关系平稳的精神实质。加强裁判员的标准和推动功效，正确引导和适用劳动者客观表述需求，妥当解决劳务纠纷，提高劳动者的学生就业自信心。针对用人单位而言，一是要提升疫情防控。用人单位在井然有序机构复工复产的另外，要重视疫情防控工作中，认真落实疫情防控相应措施，在保证 疫情防控合格前提条件下复工复产，保证疫情防控和恢复生产抓牢。二是平稳学生就业职位。用人单位要用心贯彻执行劳动合同法、劳动合同法等相关法律法规，进一步确保疫情防控期内员工劳务报酬、社保、医保等合法权利。积极主动掌握、认真执行有益于用人单位复工复产的各项政策。根据团体商议，采用调节薪资、轮岗制度调休等方法平稳岗位，维持劳务关系平稳。三是关心关爱员工。提升人性化服务，关心受肺炎疫情危害员工的思想动态，妥当搞好抚慰和疏通。积极关注因肺炎疫情导致日常生活艰难的员工，协助员工处理具体难题，提高员工信任感，打造出利益共同体、工作共同命运和共同命运。针对劳动者而言，一是主动提高责任感。劳动者与用人单位要齐心合力、同心协力，相互配合，同歩搞好疫情防控和复工复产工作中。发扬劳模精神，主动、不求回报为公司发展作出贡献。二是主动与公司渡过难关。要塑造恰当的人生价值观、价值观念，把完成个人价值与推动公司发展紧密结合，心手相连，做好本职工作工作中，胸襟全局性，与公司风雨同舟，携手并肩渡过难关。三是主动合理合法客观表述需求。恰当应用法律法规授予的各类支配权，根据团体商议等合理合法方法，诚实守信、有效表述需求，保持良好的平静与客观。提升与用人单位的沟通交流，应用商议和调处方法处理异议，不采用违反规定方法和偏激方法，主动维护保养劳务关系的和睦平稳。上下同心者胜，同甘共苦者兴。劳动者与用人单位要提高担当意识、法治意识与全局观念，依规依规推动复工复产，助推疫情防控，坚定信念、风雨同舟、共克时艰，为竭尽全力打胜疫情防控总体战作出贡献。全文刊登于今年第25期《民主与法制周刊》原题目：《新闻媒体 | 肺炎疫情期内未继签的劳动合同，该怎么办？》阅读

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