伴随着电子商务接待、互联网叫车服务、互联网外卖送餐、物流快递等新业态经济发展的迅猛发展，应聘求职时碰到签电子劳动合同的状况愈来愈多了，相比于纸版劳动合同，电子劳动合同具备便于管理方法、存储、大批量签署、控制成本等优点。

那究竟，这类方式受法律承认和维护么？

实际上，尽管电子劳动合同早就出現，但其法律认可在全国各地司法实践活动中的评定并未产生统一的规范。而近些年，全国各地政府部门相继刚开始对外部传递了她们对电子劳动合同给予认同与激励，毫无疑问了电子劳动合同在合乎一定规定的前提条件下具备法律认可。

电子劳动合同有关现行政策

2019年7月，安徽人力资源局社会保障部厅公布“一次无需跑”事宜明细，首先完成劳动合同网签备案。

今年7月，杭州人社局下发文档，对“网签备案劳动合同”开展发音，促进基本建设“智慧社保”服务平台，提高智能化公共文化服务。

今年八月，由北京成都市人力资源局劳动保障局具体指导的“电子劳动合同司法实践活动与运用交流会”北京举办，大会上有权威专家明确提出了人力资源管理服务项目信息化管理、智能化是发展趋向，而电子劳动合同是完成人力资源管理服务项目智能化的关键专用工具之一。

今年10月30日，浙江人力资源局社会保障部厅公布《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》明确提出，不管是不是新业态公司，经员工愿意，保证 合同书內容是用人公司与员工真正意向且劳动合同內容不被伪造的状况下，用人公司与员工能够签署电子劳动合同。

可以说，这种现行政策为电子合同在新业态制造行业的运用打开了宽阔的销售市场，伴随着事后现行政策的不断跟踪，电子合同也将迈入新一波发展趋势高潮迭起。

电子劳动合同的优点

全国各地政府部门相继颁布对于电子劳动合同的具体指导提议，在一定水平上说明了其对电子劳动合同的认同。

一方面，在新业态日渐迅速的发展趋势状况下，公司遭遇着人工成本刚度增涨、劳务关系逐步繁杂多种多样等艰难。例如外地或是大批签署劳动合同时，不但快递时间成本费和花费成本增加，并且很多纸版合同书归档、搜索、审查、管理方法都很不便，另外也要担负合同书遗失、毁损等风险性。而电子合同，可以合理处理签署难，统计分析难，消费者维权难等难题，提升人力资源管理管理效益，完成公司的降低成本。

另一方面，电子劳动合同应用电子签字技术性并依照國家标准规范转化成数据加密，产生防伪造的数据信息电文，具备“真正意向”、“文档未变”、"签字未变"等特性，合同书签署更安全性，法律认可更完善。假如公司本身没法做到有关技术标准，不可以保证 在电子劳动合同产生异议时，可以证实电子劳动合同內容真正且没经伪造。则提议根据应用具备电子验证资质的第三方系统软件和服务平台出示的电子签字服务项目来考虑《电子签名法》的规定。

电子劳动合同的法律认可

尽管，相比于电子合同在金融业、电子商务接待等行业早已获得广泛运用，在劳务关系行业还归属于最前沿难题。但电子劳动合同是具备法律认可的。

《劳动合同法》第十条要求，“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同。”说白了书面形式劳动合同，务必是纸版的吗？其实不是。《合同法》第十一条要求，“书面通知就是指协议书、信函和数据信息电文（包含传真、电传、发传真、电子数据传输和电子电子邮件）等能够有形化地主要表现所述內容的方式。”《电子签名法》第三条要求，民事诉讼主题活动中的合同书或是其他文件、报关单证等公文，被告方承诺应用电子签字、数据信息电文的公文，不可仅由于其选用电子签字、数据信息电文的方式而否认其法律认可。第四条要求：“可以有形化地主要表现所述內容，并能够随时随地读取查用的数据信息电文，视作合乎法律法规、政策法规规定的书面通知。” 第十四条要求，靠谱的电子签字与手写签名或是盖公章具备同样的法律认可。

因而，依据有关法律法规的精粹，书面通知包含协议书、信函，也包含传真、电传、发传真、电子数据传输和电子电子邮件等数据信息电文方式，他们都能够有形化地主要表现所述內容，都归属于电子劳动合同的书面通知。所述法律条款的要求一样适用“书面形式劳动合同”的表述，其本质早已授予了电子劳动合同与传统式合同书同样的法律认可。

至今早已公布的涉及到电子劳动合同的劳动争议仲裁判例，也均在不一样水平上毫无疑问了电子合同的法律法规实效性。

因此，电子劳动合同相当于书面形式劳动合同，是具备法律认可的。

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