2020-06-03 16:15:34

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在现实生活中，劳动者与企业存有具体的劳动关系，可是企业以便防止多余的纠纷案件，不与劳动者签合同，认为不签合同就无证据彼此客观事实的劳动关系。实际上这类念头是很孩子气的，由于法律法规明文规定，即便沒有劳动合同书，下边这种证据还可以立即为彼此存有劳动关系。

劳动关系就是指用人单位与劳动者中间按照劳动合同法的要求，确立彼此权利与义务，使劳动者变成用人单位组员，接纳用人单位管理方法，从业用人单位特定的工作中并获得劳务报酬和劳动防护所造成的法律事实。下边这种能够 也有力证明彼此存有劳动关系：

1、存折、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录（最好是有企业盖公章）、职工花名册。没法搜集到所述证据正本的，可采用打印或拍照方法搜集。

2、假如用人单位已为劳动者选购个人社保，劳动者能够 到社保局网站上，或到社保中心复印自身的各类社会保险金的纪录。

3、搜集用人单位向劳动者派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件（最好是有企业盖公章）。如没法搜集到所述证据正本，可采用打印或拍照方法搜集。

4、搜集劳动者填好的用人单位招工招聘的有关纪录，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试公告短消息等。如没法搜集到所述证据正本，可采用打印或拍照方法搜集。

5、搜集用人单位的考勤表，如考勤统计表、出勤率卡、加班通知等。如没法搜集到所述证据正本，可采用打印或拍照方法搜集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类证据特别注意的二点是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证；二是朋友必须自身有证据证实自身与用人单位存有劳动关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、搜集乘载劳动者姓名的用人单位的各种各样文档。例如用人单位下达的带有劳动者姓名的各种各样通告、工作任务单、任职通知单、证明信、签到表等书面资料。

8、搜集劳动者意味着用人单位与别的实体线或本人签署的文档等。例如更为普遍的意味着企业查收快递公司，该快递单号一般还可以做为证实劳动关系的证据。也有由劳动者经办人员的企业对外开放事务管理文档、会计借款单、报销凭证等。例如劳动者做为业务员为企业以企业为名从第三方选购办公设备的单据。

9、由企业确定的岗位工作职责使用说明、薪酬确认单、调岗通知书、消除通告等。

10、企业审签的获奖证书、荣誉证书、处罚通知书、公会会员证这些。

11、工作上往来电子邮件、qq聊天纪录、微信记录、工作计划短消息纪录等。

12、音频、录影、相片。音频最好劳动者与用人单位法人代表或负责人商议交涉彼此劳动关系事项的音频。拍照和录影最好拍攝劳动者在上班时间在用人单位内上班的状况。

13、因车祸事故导致工伤事故的，交管部门调研了解的询问笔录。

14、劳动者监察部门举报备案、了解调查笔录等。

用人单位不和劳动者签署劳动合同书，不仅不可以防止纠纷案件，还会继续为自己产生更大的法律纠纷，由于依据劳动者法律法规，不签署劳动合同书，劳动者是能够 立即申请办理双倍工资的（第二个月至第十二个月未签署劳动合同书双倍工资）。而当彼此引起纠纷情况下，劳动者即便沒有劳动合同书，可是依据之上的证据还可以也有力证明彼此存有客观事实的劳动关系。

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