员工在《劳动合同》上签名后，单位沒有给员工，这类状况并不是某些的。由于基本上每一个礼拜，我都是会碰到网民私聊我或是在发表评论留言板留言跟我说相近的难题。先给回答，员工不可以以此为由，单方规定马上消除劳务关系。下边趁着这一问答，我详尽讲一讲吧。

我将这一状况，分为下列3个难题：

为何单位不给大家《劳动合同》？不给《劳动合同》，员工可以此为由消除劳务关系吗？单位不给《劳动合同》，能够规定赔付吗？

1.为何单位不给大家《劳动合同》？

这个问题和“《劳动合同》对劳资双方有哪些用途？”，“沒有取得《劳动合同》，会有哪些安全隐患？”，实际上归属于同一类难题。

想掌握这个问题，最先我们要弄搞清楚《劳动合同》中有什么內容！

根据《劳动合同法》第十17条，《劳动合同》中有以下几个方面，务必标明：

劳动合同限期劳动合同限期，承诺了劳务关系的時间。在期内，转正定级员工要离职需提早30天明确提出。假如企业要解雇员工，还要提早30天明确提出或是立即发放一个月薪。此外，劳动合同限期，也是证实工作年限的重要环节。

工作职责工作职责一般写岗位名称。企业在中后期假如对员工开展转岗，员工如不同意，可以此为由回绝转岗，或是以单位不执行《劳动合同》承诺，明确提出离职并规定公司赔付。

工作中地址工作中地址一定如果具体的工作中地址，这一点很多人会忽视。我遇到过网民资询，公司搬迁到异地，自身不肯以往，是否可以使得到 赔付的难题。这儿留意，假如公司搬迁来到异地，例如从城区搬到县里，从A城搬至B城，员工都有权利得到 劳动补偿金。索赔根据，便是《劳动合同》中承诺的工作中地址转变，可是同城网拆迁，劳动仲裁联合会一般不兼容单位赔付给员工。

上班时间和歇息请假这儿承诺了每日的上班时间，每星期的休息日和国家法定假日的歇息方法。员工能够由此，计算出来自身的加班加点時间，进而得到加班工资。

劳务报酬它是最为关键的一块，承诺了试用期工资、转正定级薪水、计时工资，乃至抽成占比。

社保一般合同书里会申明，公司将按《劳动法》依规交纳社保。

一般单位不给员工合同书得话，一般在员工签名时，这种一部分的重要內容会空着。假如碰到劳务纠纷，单位再填写对自身有益的数据信息，来防止或减少损害。

可是这招主要是公司和员工交涉时恐吓员工用的，假如上劳动者仲裁庭，这招实际上没有什么用。由于工作年限、工作职责、工作中地址、劳务报酬，大家都能够明确提出具体的证据，这比《劳动合同》更强有力。上班时间、歇息请假、社保，这种都有章可循，法律认可超过公司规章制度。

因此 假如单位拿《劳动合同》说事儿，千万别被恐吓住，《劳动合同》仅仅一项证据，并且假如《劳动合同》內容违反规定，这一合同书自身就沒有法律认可。

2.不给《劳动合同》，员工可以此为由消除劳务关系吗？

如上一个难题常说，《劳动合同》仅仅一项证据，证实了单位和员工存有劳务关系。单位沒有给员工《劳动合同》，是单位的错，员工能够规定单位为自己一份《劳动合同》。

可是沒有法律法规说，不给劳动合同，员工能够辞职。由于具体的劳务关系早已产生，员工不可以随意离职，单位也不可以随便解雇员工。

3.单位不给《劳动合同》，能够规定赔付吗？

回答是，不可以规定单位给予赔付。缘故有二，一是单位不给《劳动合同》，沒有给员工产生事实上的损害，第二员工在这个问题上难以证实单位沒有为自己《劳动合同》，没法质证。

法律法规只要求了，员工自新员工入职日起，一个月需要签署《劳动合同》，假如单位不和员工签，每个月要发2倍薪水。可是单位手上握着一份《劳动合同》，能够证实早已与员工签署，员工也不可以由此规定赔付。

汇总

单位在与员工签署《劳动合同》后，沒有给员工一份，可是在具体工作中后，二者早已存有了具体的劳务关系。在法律法规上，员工不可以随便离职，单位也不可以随意解雇员工，法律法规看待二者是公正的。

《劳动合同》，仅仅一份集中化证实劳务关系、工作中工作年限、工作职责与地址、上班时间、劳务报酬这些的综合性证据。有这一份证据，在解决劳务纠纷时，会简易许多 。可是并不代表着，它是唯一的证据。每个月的银行流水账单，工作中的微信聊天记录，打卡记录，签名的合同书、文档这些都能够做为证实。

可是《劳动合同》做为强有力证据，员工在签名时，最好是规定里边的空格符必须填清晰，以防单位今后填好不好证据。员工有支配权，规定单位为自己一份《劳动合同》。

这不是个别现象，由于很多人问过我相近的难题。要想改正那样的作风，必须许多 标准的相互配合，可是从长期看，大家的劳动者自然环境一年比一年好，一年比一年靠谱。

做为HR，我本人觉得，假如单位不给员工《劳动合同》，表明一开始就在耍心眼员工，不信任员工，我建议大伙儿在新员工入职那样的单位时，要考虑到好今后的利益关系。

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