2020-06-11 03:19:04

眉山市市总工会

此前，人力资源管理社保部政策研究室在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中确立，用人单位与劳动者协商一致，能够 选用电子方式订立书面形式劳动合同。

电子劳动合同应当如何签？

什么方式不属于电子劳动合同？

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电子劳动合同如何签？

《关于订立电子劳动合同有关问题的函》针对电子劳动合同的可用明确提出了明确规定，即：

（一）选用电子方式订立劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签名。

（二）用人单位应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等相关法律法规要求的规定，保证其详细、精确、不被伪造。

（三）合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与劳动者理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。

▲往上拖动

在我国法律法规及法律条文对电子签名、电子数据信息皆给予认同，并且实际操作方便快捷、广泛。自然，在电子签名及电子数据信息的应用上，用人单位必须特别关心、确定客户是不是为劳动者自己，即签定人的真实身份和签定意向难题。

最先，要保证劳动者真实身份真正。在应用普遍的电子签定方法如根据电子签名、个人数字证书、第三方平台出示的系统软件时，必须确立电子签名类的制做数据信息，归属于电子签名人即劳动者自己特有。在可用电子签名时，一般会根据身份信息、面部视频语音、验证码短信等多种多样方法来验证劳动者的行为主体真实身份是不是合理合法、真正及合理。

次之，签定务必出自于劳动者自己意向。如可以证实电文数据信息和电子签名所相匹配的申请注册客户是唯一的，而且其登录名、帐户、登陆密码等信息内容也具备唯一性，则在评定签定劳动合同的电子签名系由劳动者操纵的客观事实时，更有益于确定劳动者的签定意向。

必须提示的是，用人单位在挑选签定或管理方法电子劳动合同系统软件时，最先应考虑的是确保电子劳动合同签定的安全系数与合规，即挑选安全性、靠谱、能被中国司法部门实践活动所认同的服务平台。假如挑选不被认同的第三方平台，将会造成电子签名失效。

什么方式不属于电子劳动合同？

1.纸版劳动合同的扫描文件或相片并不相当于电子劳动合同

电子劳动合同的转化成、传送、存储等理应以考虑电子签名法等相关法律法规为前提条件。若用人单位已与劳动者签署纸版版劳动合同，以便储存的必须而根据扫描仪或照相等电子方式存储出来的文档，并不属于电子劳动合同，也不可以免去用人单位对劳动者纸版合同书搞好储存工作中的责任。

2.网上备案的劳动合同并不相当于电子劳动合同

有的用人单位觉得，其根据本地劳动者和劳动保障局举办和管理方法的电子信息管理系统，在网上申请了劳动合同的办理备案登记。因网上备案文件名称中带有“劳动合同”的重要字眼，且记述了用人单位和劳动者的名字、用工形式等劳动力信息内容，应视作彼此订立了电子劳动合同。

对于此事，人民法院觉得，用人单位在网上备案备案仅是对劳动力信息内容的办理备案备案，没经合同书彼此被告方签名确定，不具有合同形式，內容也未包括劳动合同必需的合同期限、工作职责及地址、劳务报酬等內容。且劳动者对备案办理备案的详尽內容没法自主查寻，不符合同书被告方应协商一致的标准。故用人单位明确提出彼此已订立电子劳动合同的认为不创立，用人单位理应依据劳动合同法的有关要求担负未与劳动者订立书面形式劳动合同的法律法规不良影响。

3.根据微信对话确定劳务关系不相当于电子劳动合同的确定

有的用人单位觉得，与劳动者是根据手机微信招聘工人劳动力的，微信上早已表明了劳动力的基础标准和工资待遇等难题，针对手机微信应评定为电子劳动合同而不可按无合同书看待。对于此事，人民法院觉得，用人单位递交的招工信息沒有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条要求的劳动合同理应具有的条文，不可以视作彼此中间签署的劳动合同。

来源于：中华总工会

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