各位好！，这儿是揭秘公司初入职场招数，协助员工不按套路出牌的“小灰聊初入职场”。

沒有签订劳动合同，有双倍工资，它是法律法规明文规定的，可是有关认为这一沒有签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效期间到底是如何评定的？有很多人明确提出了各式各样的难题。今日我也来详尽的，用一个很确立的实例给大伙儿做一个解释。

实例表明

小高2018年4月1号进到到1家公司上班，这一企业一直沒有与他签订劳动合同。小高每个月的薪水4千钱，在企业的劳动量也较为大，并且与单位的主管在这个工作中的時间之中，也造成了1些分歧。

小高也慢慢的有点儿不爽死了，2019年的7月份，小高向企业明确提出了离职。

记牢啊，我刚才所说的这一实例啊，有两个重要的時间，1个是2018年4月1号，小高新员工入职了。1个是2019年的7月份小高辞职了。

小高辞职之后过去了1个月就向关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，规定企业付款2018年5月1号到2019年7月31号，这一期内沒有签订书面形式劳动合同的，双倍工资差值要多少钱？六万元。

他为何要认为六万元？由于2018年的5月1号到2019年的7月31号加起來恰好是15个月，那每一个月薪是4千钱，15个月自然便是六万块钱关于劳动仲裁联合会。

最终，历经案件审理，出示了裁决书，只是适用了小高2018年的八月2号到2019年的3月31号这一期内的双倍工资，换句话说只适用了三万两千元钱。

这小伙有点儿烦闷了，由于依据劳动合同法的那样1个要求，从新员工入职第二个月就理应要签订书面形式劳动合同，自身在企业里边早已工作中了十六个月了。

那麼依照劳动合同法的要求减去1个月，那应该是适用15个月，如何是最后只判了八个月？

小灰剖析

最先，大家而言一下，沒有签订劳动合同的双倍工资，数最多到底是适用是多少月劳动合同法？

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