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劳动者难题是企业最广泛最普遍的难题，没有之一。确实有老总心血来潮：以劳务合同替代劳动合同！那样至今，要是承诺工作职责和工资薪金，别的劳动者劳动力难题一扫而光，神不奇妙？
确实，员工管理方法的各个方面繁杂而零碎，从签订合同书、薪水奖励金加班工资的测算派发、个人社保、考勤管理、绩效考核管理到个人所得税、学习培训、毁约赔偿；假如劳动合同漏签，也有遭遇每月双薪的处罚；持续2次签订固定不动限期合同书以后，也要签订无固定期限合同书，担忧员工不懂事都辞退不上。有哪些方法省掉这种不便呢？
以劳务合同替代劳动合同？想的美！不相信就试一下，劳务合同仍旧依照劳动合同案件审理，劳动力难题一个也逃不了！
要是企业和员工的真实身份没有问题，员工受企业管理制度管理方法，干的是企业主要经营的业务范畴的活（用心备查簿：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》），不属于三性（暂时性、辅助、代替性）工作中的，无论签订的合同书仰头是啥名字，本质上便是劳动合同，依照劳动关系必然选择解决。
想要劳务合同替代劳动合同的人，大约不知道到：劳务合同是公平行为主体中间签订的，而劳动合同并不是，法律法规早已挑选立在了相对性劣势的员工一方。她们想解决的，实际上并不是员工，只是正当程序的价值观念，因此 ，一点赢面的机遇也没有！
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