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　　 大状说：实际实际操作中，大部分关于劳动仲裁都和劳动合同消除或停止相关，为了更好地让大伙儿大量掌握这些方面的专业知识，操纵和预防人资风险性，今日大状菌给大伙儿强烈推荐下列实例——部门合拼，职工回绝转岗，公司可否消除劳动合同？实际见下文……

　　【实例详细信息】

　　欧阳客于2007年10月12日新员工入职苏州市某机械设备公司，2017年7月1日，彼此签署无固定期限劳动合同。 合同书承诺欧阳客从业企业生产管理岗位工作中，并承诺公司因生产运营的必须，能够将欧阳客调节到类似或相仿的工作中岗位上，欧阳客无书面通知应当听从；假如公司的生产运营产生变化，经彼此协商一致，能够变动欧阳客的工作中地址、工作中岗位或工作职责。 2018年11月1日前，欧阳客在公司出任物料管理课代主管职位，从业原材料课管理方面。 2018年11月1日，因生产运营必须，公司经理根据电子邮件向全体人员通告物料管理课与售后维修服务部管理方法部门合拼，原物料管理课的物料管理业务流程合拼至生产制造服务部，物料管理的一部分职责和工作人员，迁移到企业生产管理Part，物料管理和AM仓储管理的全部技术性员工均划入仓储管理Part。 2018年12月25日，公司向欧阳客推送工作中岗位的《沟通函》，內容以下：

沟通函：1．自2018年11月1日逐渐，公司物料管理部门和AM仓储管理部门合拼。新创立的部门为仓储管理部门，原物料管理部门和AM仓储管理部门均撤消。从而，原劳动合同签订时需根据的客观原因早已产生重特大更改，有关的业务流程和工作人员必须重新考虑； 2．做为原物料管理部门的管理人员，你需要重新考虑工作中； 3．先前，从10月末逐渐，HR意味着公司与你开展了数次沟通交流。你期待从业质量主管的岗位，可是充分考虑你英语水平、沟通交流和协调性及专业技术人员工作能力等层面也有缺乏，因而，公司觉得现阶段该岗位并不宜你，公司出示下列提议：1)销售市场品购置：充分考虑你一直在购置层面的丰富多彩工作经验，公司期待你能临时先承担新品导进的有关工作中，自此再转销售市场品购置的岗位；2)物料管理：再次从业物料管理层面的工作中；3)、转岗前后左右，你的级别、薪酬、褔利、劳动合同限期等均维持不会改变。对于此事，请深思熟虑并尽早作出回应，请在12月27日之前，将您的挑选意见反馈给公司，假如贷款逾期不出示意见反馈，则表明彼此无法就劳动合同(工作中岗位)的变动达成一致建议。

　　12月28日，公司向欧阳客推送《调岗通知书》，內容以下：

调岗通知书1．自2018年11月1日逐渐，公司物料管理部门和AM仓储管理部门合拼。新创立的部门为仓储管理部门，原物料管理部门和AM仓储管理部门均撤消。自此，原物料管理部门的业务流程中，仓储管理的內容转到仓储管理部门，物料管理的业务流程划入企业生产管理部门； 2．做为原物料管理部门的管理人员，你的业务流程內容也相对的产生变化； 3．从2019年一月1日逐渐，你陪同物料管理的业务流程一起转到企业生产管理部门，向褚陈德主管汇报，并再次承担原物料管理范围内的一部分业务流程； 4．转岗前后左右，你的级别、薪酬、褔利、劳动合同限期等均维持不会改变。之上，请知晓，并按时去新部门新生报道。褚陈德主管会计划方案您的业务流程。

　　欧阳客接到通告后，不同意公司的岗位调节分配，也未去企业生产管理部门新生报道。

　　019年一月4日，公司向欧阳客推送《处分通知书》，因欧阳客回绝再次从业原物料管理范围内的有关工作中(当担岗位：物料管理)，未到企业生产管理部门新生报道，已违背《员工手册》的甲乙级违规操作：回绝遵从管理人员或上级领导指引、监管(遏制违反规定、违反规定指挥以外)。给与比较严重记过处分。

　　 2019年1月9日，公司再度向欧阳客传出《处分通知书》，因欧阳客在之前处罚后依然回绝听从公司的工作计划，违背《员工手册》的丙类违规操作：一年内，现有过一次甲乙级违规操作，又作出一切违规操作的。依照处罚标准中处罚归类的第三类，凡做出丙类违规操作者，将遭受减少奖励金解决。给与减少奖励金30%的处罚。

　　 2019年一月10日，公司最后一次向欧阳客推送《处分通知书》，确立因欧阳客拒不接受此项工作计划，已于2019年一月4日、1月9日2次批评教育，并开展处罚，但依然回绝。故依据《员工手册》要求，组成涉嫌严重违纪，给与职工欧阳客消除劳动合同的处罚。公司已就所述消除事项告之公会。

　　欧阳客于关于劳动仲裁产生后投诉至苏州园区关于劳动仲裁监察委员会。该监察委员会于2019年5月五日裁定公司付款欧阳客经济补偿金246165.63元。

　　公司不服气，提起诉讼到人民法院。

　　 一审判决：公司已就调节岗位与欧阳客开展过充足有效的沟通交流商议，欧阳客的个人行为已组成涉嫌严重违纪

　　一审人民法院觉得，有关公司以欧阳客数次回绝工作计划组成涉嫌严重违纪为由，消除劳动合同是不是组成违反规定消除。

　　 1、彼此签署的劳动合同确立承诺欧阳客的工作中岗位，而公司因生产运营必须开展部门合拼，调节组织结构是公司的独立商业利益，公司撤消欧阳客的岗位系公司主观性上的运营现行政策调节，并不是劳动合同签订时根据的客观条件产生重特大转变。

　　 2、公司与欧阳客彼此的劳动合同中确立承诺公司因生产运营，能够调节欧阳客到类似或相仿的工作中岗位、欧阳客想要听从。说明公司可根据合同书承诺，公平公正地调节欧阳客的工作中岗位。而公司就转岗与欧阳客商议沟通交流，出示好几个岗位供欧阳客考虑到，并告之岗位的实际工作职责、岗位职责等状况，服务承诺等级、工资待遇水准无转变，且出示的岗位中与欧阳客先前的工作中岗位存有关系，说明公司已就调节岗位与欧阳客开展过充足有效的沟通交流商议，但欧阳客仍给予回绝。

　　欧阳客的个人行为已组成涉嫌严重违纪，公司由此消除与欧阳客的劳动合同，合乎法律法规及合同书承诺，并不是违反规定消除劳动合同。 3、就消除根据，欧阳客已查收员工守则，员工守则內容合乎法律法规，能够做为管理方法根据，且欧阳客的个人行为亦比较严重违背工作纪律，故公司由此消除与欧阳客的劳动合同，根据充足。 4、就消除程序流程，公司就工作计划与欧阳客数次沟通交流，且就处罚开展探讨决定，并就消除事项告之公会，已执行告之公会的流程化责任。公司消除与欧阳客的劳动合同，有相对的客观事实根据，并执行法定条件，系合理合法消除。

　　综上所述，民事判决公司不用付款欧阳客经济补偿金246165.63元。

　　欧阳客不服气，提到上告。

　　 二审裁定：公司转岗具备合理化，欧阳客无书面通知回绝到岗，组成涉嫌严重违纪

　　 二审人民法院觉得，不在危害员工权益的前提条件下，公司有权利依据本身生产运营必须调节职工工作中岗位。员工比较严重违背用人公司的管理制度的，用人公司能够消除劳动合同。

　　此案中，有关岗位调节，欧阳客认同公司因部门调节造成 欧阳客薪水岗位消退。公司对欧阳客工作中岗位做出适度调节，具备合理化，也未违背彼此劳动合同中有关工作职责承诺。 彼此的劳动合同中确立承诺公司因生产运营，能够调节欧阳客到类似或相仿的工作中岗位，欧阳客想要听从。公司就转岗与欧阳客商议沟通交流，出示与欧阳客以前岗位关联的岗位候选，并服务承诺等级、工资待遇水准无转变，岗位调节并无不当，欧阳客的认为欠缺客观事实根据。

　　欧阳客无书面通知回绝到岗工作中，组成涉嫌严重违纪，公司消除有据，程序流程合理合法，针对欧阳客上诉请求，我院碍难适用。 总的来说，欧阳客的上诉请求不可以创立，应予以驳回申诉；一审判决评定证据确凿，法律适用恰当，应予以保持。 二审裁定以下：驳回申诉，检察院抗诉。 案号：（2019）苏05民终10689号（被告方系笔名）

　　申明：文章内容来源于劳动合同法库，著作权归创作者全部。“找大状”刊登此篇，是出自于传送其他信息之目地。若有来源于标明不正确或侵害了您的合法权利，热烈欢迎留言板留言，大家将立即更改、删掉，感谢你们的关心！

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