近日，山西省忻州师范学校学院一名女博士因辞职难题被院校告到法院：不交51万赔偿费不可以走。2019年9月25日，忻州师范学校学院地理系老师、博士贾某青向忻州师范学校学院人事科提交了离职报告，被院校领导干部以“不允许”驳回申诉后，她挑选申请办理劳动仲裁。2019年10月23日，贾某青向忻州市劳动仲裁联合会明确提出诉讼申请办理，规定与院校消除劳务关系。2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁定起效后30日内停止与贾某青的劳务关系，并且为其申请办理人事关系迁移办理手续。忻州师范学校学院不服气仲裁委的这一裁定，于2020年4月8日一纸起诉状将贾某青提起诉讼至忻州市忻府区人民法院，要求人民法院诉请忻州师院“不以被告申请办理劳动人事关联迁移办理手续”。忻州师院在起诉状上说：彼此于2018年9月签署《协议书》，承诺被告于2018年6月获得博士学士学位后回上诉人企业工作中，为上诉人服务项目满5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，即可明确提出激发规定。假如要提早调职，依据没满的服务项目期限，以每一年五万元的规范向招标方交纳赔偿费（因上诉人为塑造被告开展了很多的资金投入）。依照该协议书要求，被告不可在2023年6月30日前明确提出终止合同的规定，如被告明确提出终止合同，最少应交纳各类花费总共51.0504万余元。因而，被告在未付款上诉人一切花费的状况下，仲裁委做出停止劳务关系的裁定，显而易见是违背了《事业单位人事管理条例》第十七条之要求。在贾某青来看，自身必须付款的离职赔偿额度应该是84612。彼此异议的聚焦点是离职赔偿金的金额。陕西省忻州市忻府区人民检察院将于5月20日中午开庭审判忻州师范学校学院与贾某青关于劳动仲裁纠纷案件一案。4月26日中午，澎湃新闻网（www.thepaper.cn）各自与忻州师范学校学院有关责任人和贾某青获得了联络，访谈了彼此对这事的观点。忻州师范学校学院。照片来自互联网女博士辞职被院校告到法院：要走得交51万赔偿费忻州师范学校学院是陕西省忻州市唯一的一所二本院校，近年来已经申请办理硕士点，因博士、博士后等老师占比不够，贵院对该类优秀人才十分渴望，但另外也施行了《教职员工离职管理暂行规定》。这一方法要求：引入的博士，如没满工作年限辞职，应按占比退还安置费；依据没满的服务项目期限，按每一年五万元缴纳赔偿费；按每一年0.五万元缴纳服务项目期限赔偿费；如在学校期内根据职称评审的，依据没满的服务项目期限再缴纳赔偿费，正高职称五万元/年，副高级职称4万元/年，初级职称2万元/年。此外，在职人员塑造的博士，也要全额的退回学习培训期内企业担负的薪水、补助等所有花费。所述要求是不是有悖《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，变成贾某青与忻州师院关于劳动仲裁案的聚焦点。忻州师范学校学院的《起诉书》。 文中照片除标明外均由被访者出示“即便大家早已签署了劳务协议，我做为员工也是有选择自己工作中的支配权，且学院明确提出的赔付额度是违反我国《劳动合同法》等有关管理办法的，但她们死不承认。”贾某青说。贾某青告知澎湃新闻网，依照《劳动合同法》等有关管理办法的要求，她自觉得必须赔付的额度应是84612元。“我于2008年硕士毕业到忻州师范学校学院工作中，2015年向学院提交申请前去西北师大读博士，2018年6月博士大学毕业。读博士三年期内，学院为我一切正常派发标准工资，交纳商业保险和个人公积金，在其中一年为脱产研究生，学院分10个月每个月派发5000元日常生活补助，总共五万元。博士毕业之后，学院为我费用报销了34612元的培训费、住宿费用及来回车钱，总共84612元。”“见到51万的赔付额度时，我十分诧异，迄今仍在失眠症。”贾某青觉得，自身读博士期内仅占有了学院五万元的日常生活补助和三万汪义的培训费、住宿费用和车旅费，却要赔偿51万余元，十分不科学。“学院规定的赔付，在合理合法范畴内我还能接纳，但务必合乎《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的要求。”贾某青觉得，忻州师范学校学院制订的《教职员工离职管理暂行规定》违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和二十五条。《劳动合同法》第二十二条要求：用人公司为员工出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司出示的培训费。用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。用人公司与员工承诺工作年限的，不危害依照一切正常的薪水调整管理机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。《劳动合同法》第二十五条要求：除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金。忻州师范学校学院人事科处长曹瑞东对于此事向澎湃新闻网回复称，院校明确提出的理赔额度规定合理合法合规管理，“学院方案在2022年申请办理研究生学位受权企业项目立项基本建设，现阶段博士生空缺为180人，对博士十分珍惜。但针对坚持要辞职的博士，大家也适用其走法律法规仲裁程序，并依照院校公布的《教职员工离职管理暂行规定》等规章对院校开展赔付。《教职员工离职管理暂行规定》是公布公布的，院校老师劳动力号登录教育网站就可以查看到，院校并不会有有意瞒报的难题。”“假如她坚持不懈要根据劳动仲裁辞职，那么就应当遵照院校的劳动者管理条例，若对于此事有质疑能够再次走司法程序。”曹瑞东说。贾某青与忻州师范学校学院签署的《协议书》。陕西省忻州市忻府区人民检察院将于5月20日中午开庭审判忻州师范学校学院与贾某青关于劳动仲裁纠纷案件一案。而在忻州师范学校学院官在网上，也有贾某青的姓名和详细介绍：贾某青，老师，博士硕士学历，博士学士学位。讲学《环境地理学》等课程内容。关键研究内容：气候问题与土层全过程。关键科研成果：主持人和参加陕西省教育局社会学人文科学新项目、国家教育部教材内容开发设计新项目及陕西省软科学新项目等多种；在《地理科学》、《自然资源学报》、《生态学报》等刊物上发布期刊论文10余篇，出版发行著作1部。4月17日中午，贾某青接到陕西省忻州市忻府区人民检察院法院传票。女博士称因工资待遇不公平提辞职，校领导：大家把博士当商品据贾某青详细介绍，2019年4月30日，学院公布《教职工在职进修学历学位管理办法》（下称《办法》），要求了自该《办法》公布之日起，为出门读博士大学毕业回校工作中的在职人员教职员工派发安置费，20-五十万元不一，视研究成果明确。“但学院制订所述《办法》前仍未征询老师和博士的建议，直至文档公布时大家才知道，2018年博士大学毕业返校老师的安置费并沒有被学院列入考虑到范畴，向学院领导干部明确提出兼具大家的薪资福利的规定也未被容许。”此外，贾某青掌握到，同是该学校在职人员教职员工，读博士期内的日常生活补助有区别，“我是五万元，化学系一名老师十万元，也有7.五万元的。”“我以后又发觉，忻州师范学校学院与职工签署的《协议书》、《晋升职称协议书》及其《教职员工离职管理暂行规定》均与现行标准的《劳动合同法》和《事业单位管理条例》有悖。此外，我申请办理的早已项目立项的院级课题研究无端被撤消，但院校仍未帮我一切表述。”贾某青说。忻州师范学校学院于2018年6月公布的《教职员工离职管理暂行规定》。“由于之上不全透明、不公平的规章制度现行政策，我没法在这类因涉嫌当众违反规定的规章制度自然环境下再次工作中。”2019年9月25日，贾某青向院校人事科提交了离职报告，但沒有获得回复。2019年10月，贾某青当朝向忻州师范学校学院校长张虎芳提交离职报告，但校长立即回复“不允许”。“院校的离职管理方法要求，辞职要经院校主要领导或校长会议科学研究准许才行。但学院领导干部心态十分果断，无可奈何下，我只能申请劳动仲裁。”贾某青说。2019年12月11日开庭审理后，彼此达成协议先开展协商。贾某青称，学院层面在协商时跟她说，“你需要走得话务必给忻州师院招到一到两位博士。”“在协商的一个半月里，我联络了最少四位博士生，乃至还把博士生的个人简历送至了人事科一位教师家楼底下。”贾某青说，“但学院对这事并不积极主动，乃至有博士生跟我说为何提交个人简历好几天了，却都还没接到院校的一切通告。”“我已经尽了我较大 的勤奋，期待忍让一步就可以被容许辞职，但院校从没积极找我聊沟通交流，一直说‘再等等’、‘再看一下’，一直推卸责任。从她们的心态里，我觉得这种勤奋早已不成功，便只能再次联络诉讼。”贾某青说。对于此事，曹瑞东有不一样的叫法。他告知澎湃新闻网，学院并沒有要求务必新引入博士才能够辞职，是贾某青积极提议以引入好多个博士的方法来辞职更成功。“大家也从人员流动的视角充分考虑这一提议的可行性分析，就同意了这类融洽方法。接到个人简历后大家马上分配工作人员联络另一方，但她强烈推荐的这些博士生不到，大家为了更好地招骋博士生，乃至曾夜里12点仍在机构招聘面试。”“大家思贤若渴，心态冷漠是决不很有可能的。忻州师范学校学院一直把博士作为商品、心肝宝贝，想尽方法引入博士。”曹瑞东说。针对贾某青明确提出的遭受院校“不公平工资待遇”，曹瑞东表明，校园内的资金比较有限的状况下，不能满足全部博士的规定，因为原来的博士早已是“自己人”，因此必须她们有点儿牺牲精神，院校也会在科学研究、课题研究等层面向她们歪斜。“院校领导干部也数次说到过大伙儿全是自己人，假如挑选留有，之后依然会一视同仁地出示科学研究课堂教学标准，但即便坚持辞职，学院也期待她能去更强的服务平台。”曹瑞东说，学院十分爱惜贾某青的信誉，不期待这件事情危害到她的工作发展趋势。贾某青称，忻州师范学校学院给她出示了非常好的工作中机遇和发展服务平台，“我心里很感谢她们一件事发展的协助。我只若能成功离职，不期待这件事情给学院导致不良影响。”另外，贾某青表明，假如一审输了官司她会再次上告，“即便在一审人民法院申诉成功，悠长的法律程序也会将我压垮，而没法尽早寻找新工作中。”贾某青说，许多 老师畏于离职历经的高额经济发展赔偿和悠长的司法部门案件审理程序流程而挑选舍弃离职，但她不容易。

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