2021年3月6日晚，宿迁市的张先生在公司收到医院门诊拨电话通告其小孩病重。那天晚上11点张先生便从苏州市搭车回到宿迁市家乡，道上也电话联系其主管汇报并请假，但公司仍未准许并在过后以持续旷职三天为由单方消除劳动合同书。

爸爸：小孩病重当晚回家了照料 再回公司却被消除劳动合同书

2021年3月22日早上10点，记者联络到张先生。据了解，张先生在亚技高精密元器件（苏州市）比较有限公司任职，早已在该公司工作中了十三年之久。他的孩子2020年三岁多，上年8月份在宿州市立医院体检时，被确诊身患脑干胶质瘤。

“半个我国都踏遍了，但这一病仍然是无法痊愈。”张先生告知记者，“3月6日晚11点多，我一直在苏州市这里工作，忽然收到宿州市立医院电话跟我说小孩要不行，吸气都早已没了，早已送至急诊室在救治了。我那时候就一边给主管请假一边回到宿迁市。”张先生称，那时候主管说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不来主，“但之后老总说请假是不太可能的，否则就要自己辞职，但我毫无疑问不容易愿意啊，她们却单方与我消除劳动合同书了。”

张先生告知记者，亚技高精密元器件（苏州市）比较有限公司层面以张先生请假未批，旷职三天违背员工守则为由两者之间消除劳务关系。

张先生告知记者，他上年和公司表明状况后，便离去公司回家了照料小孩，那时候还和公司签署了一个协议书。协议书中，公司愿意张先生回来照料小孩，并且为其保存劳务关系，不拿一切薪资。此外从2020年10月1日起，社保和公积金公司交纳一部分也由张先生自身担负，直到到岗出勤率后完毕。“結果到此次请假，另一方也不认可这一协议书了，就规定我辞职，但我不能辞职啊，我都得赚钱救小孩啊。”

主管回应：安装好宝宝后能够再回家，保存原来工资待遇

3月22日早上十一点左右，亚技高精密元器件（苏州市）比较有限公司的冯主管告知记者，张先生的状况，公司也有一定的掌握，“张先生从上年9月份就一直逐渐请假，直至2020年2月份才再度回家工作。3月6日晚，他也的确通电话和我说了请假的事，但因为我必须和公司体现，由公司得出建议才行。那时候公司回应是未予准许。

对于先前的保存劳务关系的协议书，另一方也认可确有此事，但因为他小孩的病况也不知道何时能够痊愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这里提议使他先申请办理辞职，等小孩的事安装好后再回家工作，工资待遇也还会继续和以前维持一样。”针对公司做出的决策，冯主管表明，“因为我仅仅传送公司的含意，消除劳动合同书也并不是我所可以决策的。”

3月22日，记者数次拨通亚技高精密元器件（苏州市）比较有限公司服务部电話，但自始至终处在无法接通的情况。

刑事辩护律师提议：去本地劳动仲裁组织 申请劳动仲裁

3月22日中午15时，北京盈科（合肥市）法律事务所潘舒平刑事辩护律师告知记者，提议张先生去本地关于劳动仲裁仲裁委员会申请办理劳动仲裁，“劳动仲裁种类案子是能够申请办理法律援助中心的，假如张先生自己不知道怎样消费者维权，有两个计划方案能够其挑选，一是在关于劳动仲裁仲裁委员会会设立援助律师驻店，张先生能够请另一方为其代理商；二是向所在城市司法所律协属下法律援助中心管理中心要求协助。”

来源于：新安晚报

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