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　　马春花，女，1967年3月21日出世，于2007年8月2日新员工入职广东省某环保节能公司工作中。最终一期劳动合同限期为2015年9月2日至2019年3月20日。最终工作中岗位为会计出纳。

　　2019年2月19日，马春花向公司提交劳动合同继签申请办理，规定续签无固定期限劳动合同。公司以马春花早已做到法律规定退休年龄为由不会再继签。

　　2019年4月16日，马春花申请劳动仲裁，规定公司付款违反规定消除（停止）劳动合同的赔偿费324372元。

　　2019年6月14日，仲裁委裁定公司付款赔偿费319348.08元。

　　公司对于此事不服气，提到起诉。

　　一审判决：彼此已持续签署2次固定不动限期劳动合同，公司应在合同书满期后签署无固定期限劳动合同，公司停止应付款赔偿费

　　一审人民法院觉得，有关公司是不是应向马春花付款违反规定消除（停止）劳动合同赔偿费的难题。

　　彼此已持续签署2次固定不动限期劳动合同，且2019年3月20日合同书满期前马春花已向公司明确提出续签无固定期限劳动合同的规定，依据《我国劳动合同法》第十四条的要求，公司应在合同书满期后与马春花签署无固定期限《劳动合同》。

　　现公司认为不与马春花继签劳动合同的缘故是“马春花早已抵达退休年龄，公司没法同马春花继签劳动合同”，人民法院剖析以下：

　　最先，对马春花是不是做到退休年龄、是不是合乎退休条件，理应以个人社保组织的审批結果为前提条件，而公司并沒有质证证实个人社保组织的审批結果。

　　第二，马春花于1967年3月21日出世，于2017年3月21日已达五十岁。在2017年3月22日至2019年3月20日期内，公司、马春花按劳动合同执行，公司为马春花交纳社保，很显著彼此中间的关联是劳动合同关联。公司于2019年3月20日才明确提出马春花已达五十岁退休年龄，不可以再次创建劳务关系，根据不够，该原因不创立。

　　对于赔偿费金额的测算，核计马春花辞职前12个月的月平均工资，应将一季度业绩考核列入测算，融合马春花在公司处的参加工作时间11.5年之上不满意十二年，依据 《我国劳动合同法》第四十七条、第八十七条 的要求，公司应付款马春花赔偿费319348.08元（计算方法：13306.17元/月×12个月×2倍）。

　　由此，一审人民法院于2020年4月16日做出裁定，公司应于裁定产生法律认可生效日三日内，付款赔偿费319348.08元给马春花。

　　判后，公司不服气，向广州中院提到上告。公司觉得马春花在50岁时早已做到法律规定退休年龄，故在彼此劳动合同停止时，不必付款马春花消除劳务关系的赔偿费。

　　二审裁定：马春花是管理岗，退休年龄是55岁，并不是五十岁，且马春花提出要求续签无固定期限劳动合同，公司应付款违反规定停止劳动合同的赔偿费

　　二审人民法院查清，公司与马春花持续签署了四次固定不动限期劳动合同。依据公司与马春花签署的2012年7月2日至2015年8月31日及其2015年9月2日至2019年3月20日的劳动合同，均确立承诺马春花的岗位（管理方法技术性岗位或生产制造实际操作岗位）为“管理方法（技术性）岗”，职位（或技术工种）为“财务审计和财务会计”。

　　二审觉得，本案二审的异议聚焦点是公司应予付款马春花违反规定消除劳动合同的赔偿费。

　　公司上告觉得马春花在50岁时早已做到法律规定退休年龄，故在彼此劳动合同停止时，不必付款马春花消除劳务关系的赔偿费。对于此事，本院认为：

　　参考 《原劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第75条 “用人公司所有员工推行劳动合同规章制度后，员工在用人公司由改制前的原职工岗位变为原党员干部（技术性）岗位或由原党员干部（技术性）岗位变为原职工岗位，其退休年龄和标准，按现岗位国家规定实行。”及其原广东劳动者和社会保障部厅分享 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪〔1999〕114号） 第二点 “对女工现岗位的评定，应按原社会保障部 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条要求 实行，即‘用人公司所有员工实施劳动合同规章制度后，员工在用人公司内由改制前的原职工岗位变为原党员干部（技术性）岗位或由原党员干部（技术性）岗位变为原职工岗位，其退休年龄和标准，按现岗位国家规定实行’。对女工现岗位的评定，以用人公司与员工签署的劳动合同为根据，即无论原真实身份是职工或是党员干部，其现岗位都要以劳动合同中明确的岗位为标准，凡在现岗位工作中一年之上，均要以现岗位评定其真实身份。其退休年龄，在职工岗位工作中的按50岁，在管理方法岗位工作中的按55岁。”之要求，党员干部（技术性）岗或管理方法岗位的女工，法律规定退休年龄应当为55岁。

　　依据公司与马春花签署的2012年7月2日至2015年8月31日、2015年9月2日至2019年3月20日的劳动合同，在彼此签署的劳动合同文字中“岗位”一项有二种特性的岗位能够 挑选，分别是“管理方法技术性岗位”或“生产制造实际操作岗位”，而该二份合同书均确立承诺马春花的岗位特性为“管理方法技术性岗”，职位（或技术工种）为“财务审计和财务会计”，故马春花岗位应当归属于差别于职工岗位的管理方法岗位，马春花相对的法律规定退休年龄应当为55岁。

　　此外，在马春花做到50岁之后，公司仍然可以再次为马春花选购社保，亦能够 反证马春花的法律规定退休年龄应当为55岁，并非50岁。

　　有关公司、马春花要求我院向社保管理方法单位了解马春花缴纳社保真实身份、岗位及其退休条件难题，彼此针对马春花岗位特性承诺清楚，且有其他直接证据给予证明，故公司及马春花的证据调查申请办理无重要性，我院未予准予。

　　马春花早已在公司持续工作中满十年之上，彼此持续签署了四次固定不动限期劳动合同，马春花间距离休不够十年，合乎签署无固定期限劳动合同的标准。在马春花明确规定签署无固定期限劳动合同标准的状况下，公司违反规定停止彼此本来应当持续的劳动合同，在特性上贴近违反规定消除劳动合同，故一审民事判决公司付款马春花违反规定消除劳动合同的赔偿费，并无不当，我院给予保持。

　　总的来说，二审裁定以下：驳回申诉，检察院抗诉。

　　看了上边这一实例，提示公司们，在解决邻近退休年龄或劳动合同期满的职工时，要多一分仔细与细心。

　　这在其中几个关键环节，必须公司们留意：

　　1.合同书满期时员工已在该用人公司持续工作中满十年，或已持续签订二次固定不动限期劳动合同，且员工不符法律法规可消除劳动合同情况的，务必续签无固定期限劳动合同。

　　2.除开用人公司保持劳动合同承诺标准续签劳动合同，员工不同意续签的和用人公司提升劳动合同承诺标准续签劳动合同，员工不同意续签的这二种状况，合同到期公司不会再继签的，都需要付款经济补偿金。

　　3.针对职工明确提出的这种要求，如果是职工自身的难题，HR一定要维护保养公司的权益。准备好需要的材料和直接证据，合规管理是一项任重道远的每日任务，HR需合理合法合规管理的处理职工的需求。

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