是社会经济发展速率变的越来越快，cpi指数也愈来愈高，有些人誉为，薪水的增速远远地跟不上物价飞涨速率。累死累活一个月，赚得薪水不知道如何就没有了。因此很多人把目光放到了周末兼职上，运用空闲時间，为自己多赚点生活费用。资金投入做兼职团队的人越多，造成的矛盾纠纷也越大，那为防止分歧做兼职职工要不要订立劳动合同呢？

网民资询：

做兼职职工，是不是要签署劳动合同？

新疆省金扬法律事务所姜红律师解答：

依据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人单位一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的用工方式。

第六十九条 非全日制用工彼此被告方能够订立口头协议。

从业非全日制用工的员工能够与一个或是一个之上用人单位订立劳动合同；可是，后订立的劳动合同不可危害先订立的劳动合同的执行。

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姜红刑事辩护律师分析：

兼职人员的劳工合同看彼此意向，能够签还可以不签，可是做为本人这一方面最好是或是签的比较好，以防有哪些纠纷案件。薪水层面公司理应依照一切正常的薪水入帐，做到个人所得税规定的严格按照代收代缴。

《劳动合同法》

第七十条【非全日制用工不可承诺实习期】非全日制用工彼此被告方不可承诺实习期。

第七十一条　【非全日制用工的停止用工】非全日制用工彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用工。停止用工，用人单位不向员工付款经济补偿金。

第七十二条　【非全日制用工的劳务报酬】非全日制用工钟头计薪规范不可小于用人单位所在城市市人民政府要求的最少钟头标准工资。

非全日制用工劳务报酬清算付款周期时间最多不可超出十五日。

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