竞业限制，很多人都是有掌握，关键限定的工作人员便是企业的高級技术人员、高級专业技术人员，和别的承担信息保密责任的一些工作人员！

在企业，之上工作人员一般都是有签定有关的竞业限制合同书，那麼你确实掌握竞业合同书吗？

这一合同书到底管束了你什么事宜？使我们看来一下

竞业限制条文

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》有关竞业的限定:

被告方在劳动合同书或是保密协议书中约定了竞业限制但未约定消除或是停止劳动合同书后给与劳动者经济补偿，劳动者执行了竞业限制责任，规定用人单位依照劳动者在劳动者合同解除或是停止前12个月平均收入的30％按月付款经济补偿的，人民检察院应予适用。假如，月平均工资的30％小于劳动者履行合同本地最低工资标准规范的，依照劳动者履行合同本地最低工资标准规范付款

被告方在劳动合同书或是保密协议书中约定了竞业限制和经济补偿，被告方消除劳动合同书时，除另有约定外，用人单位规定劳动者执行竞业限制责任，或是劳动者执行了竞业限制责任后规定用人单位付款经济补偿的，人民检察院应予适用。

被告方在劳动合同书或是保密协议书中约定了竞业限制和经济补偿，劳动者合同解除或是停止后，因用人单位的缘故造成 3个月未付款经济补偿，劳动者恳求消除竞业限制约定的，人民检察院应予适用。

在竞业限制期内，用人单位恳求消除竞业限制协议书时，人民检察院应予适用。在消除竞业限制协议书时，劳动者恳求用人单位附加付款劳动者3个月的竞业限制经济补偿

劳动者违背竞业限制约定，向用人单位付款合同违约金后，用人单位规定劳动者依照约定再次执行竞业限制责任的，人民检察院应予适用

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