劳动合同，就是指劳动者与用人单位中间建立劳动关系，确立彼此权利和义务的协议书。劳动合同要求了劳动者的众多利益，如劳动酬劳、上班时间、歇息假期、劳动健康安全、商业保险褔利等。可以说，劳动合同是劳动者的支配权书。

但是在现实生活中，用人单位通常和劳动者签署了一式两份的劳动合同，却把二份都取走了，该给劳动者的那一份却沒有给劳动者。导致许多 劳动者不清楚自身的劳动利益，在出現劳动纠纷案件的情况下通常也是投诉没结果，消费者维权没证。

近期本所收到一位女性的案件，其在一家美团外卖送餐员，该企业两者之间签署了劳动合同，却将二份合同书都取走了，沒有给该给她的这份合同书，仅有自身悄悄拍了一页合同书。现如今因遭受工伤事故，想申请办理工伤鉴定，却不清楚自身的劳动力企业的全名是什么？

该女性保存自身的工资单、银行流水账单等有关直接证据。但是这种全是公司总部出具的，而其公司总部在大连市，而其工作中的地区确是杭州的子公司。假如找公司总部认为支配权很可能是个疑案，時间非常久；假如找杭州子公司却又沒有劳动合同，不清楚子公司的全名是什么？

这般深陷了左右为难处境，最后在本所刑事辩护律师的协助下能足以维护保养自身的合法权利。下边大家看一下法律法规是怎样要求的。

《劳动合同法》第八十一条 ：用人单位出示的劳动合同文字未注明此方法要求的劳动合同必需条文或是用人单位未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

《劳动合同法》第十六条第二款要求：“劳动合同文字理应由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或是盖公章起效，并由彼此各执一份。现实生活中，一些用人单位存有不将劳动合同文字交货劳动者的状况，为此限定劳动者的支配权，这一个人行为归属于违反规定的，理应担负相对的法律依据，劳动者能够劳动监察部门检举这一个人行为，以维护保养自身的合法权利。

劳动合同是认为劳动关系，维护保养自身合法权利的关键凭据。要是没有劳动合同证实劳动关系，劳动者能够认为客观事实劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》要求：一、用人单位招收劳动者未签订书面形式劳动合同，但另外具有以下情况的，劳动关系创立。

(一)用人单位和劳动者合乎法律法规、政策法规要求的法律主体；

(二)用人单位依规制订的各类劳动管理制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理方法，从业用人单位分配的有酬劳的劳动；

(三)劳动者出示的劳动是用人单位业务流程的构成部分。

二、用人单位未与劳动者签署劳动合同，评定彼此存有劳动关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册)、交纳各类社会保险金的纪录；

(二)用人单位向劳动者派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；

(三)劳动者填好的用人单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；

(四)考勤表；

(五)别的劳动者的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人单位负证明责任。

劳动者工作中留意保存自身的工作牌、服务项目证等能证实自身真实身份的原材料。在加班加点的全过程中留意保存加班申请表、考勤表、交接班记录、加班加点明细、工资单、工资明细等证据，还可以是视频照片、电子邮箱、来电录音、手机信息纪录等别的直接证据。如在劳动关系续存期内麻烦或害怕认为加班费，能够自劳动关系停止之日一年内认为加班费。

劳动合同是劳动者的支配权书，按照有关相关法律法规，用人单位不给劳动者劳动合同是一种违纪行为，将由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

另外劳动者在劳动全过程中留意保存自身工作中的直接证据，便于认为客观事实劳动关系，维护保养自身的合法权利。实际包含：企业的企业营业执照、自身的工作牌、工资单、工资明细等。

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