前不久，12348热线电话常常碰到务工者盆友表明遭受工伤事故，但自身沒有与劳动力企业签订劳动合同。劳动合同是员工与用人单位中间明确劳动关系，确立彼此权利和义务的协议书，劳动合同针对员工而言是维护保养本身合法权利的关键确保。现实生活中有很多因为务工者人群法律法规意识淡薄或劳动力企业为推卸责任而沒有签订劳动合同的状况。应对这类状况，该怎样确保自身的利益呢？

可以看大家12348刑事辩护律师为大伙儿解释：

用人单位回绝签订劳动合同，应怎样消费者维权？

务工者盆友在劳动力关联产生时，谨记积极明确提出签订劳动合同，如用人单位回绝签订，务工者盆友能够自主或申请法律援助中心向劳动人事异议仲裁委员会提到诉讼，规定用人单位从新员工入职的第二个月起付款双倍工资做为赔付。

沒有签订劳动合同碰到工伤事故怎样消费者维权？

1.到本地卫生行政部门申请工伤认定，工伤认定是事后赔付的关键是全部难题的前提条件，不申请工伤认定，赔付将难以获得。能够规定用人单位自安全事故产生生效日30日内申请办理工伤认定，如用人单位回绝，您自身或您的亲属可立即到劳动保障监察行政机关明确提出工伤认定申请；

2.工伤认定結果出去，您的伤势归属于工伤事故后，就可以认为工伤赔付了。假如企业为您买来工伤险，您能够领取工伤险工资待遇；假如企业沒有为您选购工伤险，您能够立即规定用人单位付款全部工伤赔付新项目，如用人单位回绝，您还能够自主或根据法律援助中心向劳动监察中队举报或是向用人单位所在城市的劳动者了解异议仲裁委员会申请劳动仲裁，规定用人单位付款工伤险工资待遇。

3.伤势平稳后能够申请劳动者工作能力评定，向设区的市级劳动者工作能力评定联合会明确提出申请(一般开设在平级人力资源局劳动保障局)，随后依照伤残等级向用人单位索取伤残赔偿。赔付额度是依据伤残等级来区划的。关键的赔偿包含一次性残废补助费、一次性学生就业补助费、一次性工伤事故诊疗补助费、医疗费用、事后医疗费用、陪护费、住院治疗膳食补助金等所有工伤赔付花费。

4.现实生活中，一些用人单位不容易认可和负伤的务工者存有劳动关系，这时候就需要留意搜集能够证实劳动关系的直接证据，例如存折、工资条、考勤卡、临时居住证及其别的能证实劳动关系的原材料，能够是书面形式直接证据，还可以是证据、录音证据、商品直接证据、电子数据证据等。要是没有劳动合同都没有别的证实存有劳动关系的直接证据，那麼是没法申请工伤认定的。这类状况，负伤的职工能够先申请劳动仲裁确定与用人单位中间存有劳动关系（一样还可以根据申请法律援助中心来帮您哦），历经劳动仲裁确定存有劳动关系后，再申请工伤认定。

申请工伤认定时必须递交什么原材料？

1.与用人单位合理的书面形式劳动合同或客观事实劳动关系证实

2.《职工工伤认定申请书》

3.自己身份证件和工作牌或是别的工作中有效证件

4.安全事故状况原材料(安全事故产生整个过程的叙述)

5.相关旁证原材料(如目击者书面形式证明文件当场纪录、相片、笔录纪录等)

6.路面道路交通事故责任认定书、长住地址证明原材料等(道路交通事故的)

7.工伤认定需要的别的原材料

8.负伤职工委托证明、直系血亲证实(家属明确提出工伤认定申请的)

来源于：厅法律援助中心管理中心

审批：吴雪峰　袁萍　　编写：黄世卿　芦昱峰

电子邮箱：qwpf2016@163.com

今年第237期（总第548期）

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