原题目：京津冀集体合同拥有参考文本 三地职业资格证书和技术职称资质一视同仁

　　近日，京津冀三地人力资源局社会保障部行政机关自主创新服务项目方法，首先发布《京津冀集体合同参考文本(用人单位版)》，规定三地用人单位摆脱地区堡垒，公平看待员工在不一样地域合理合法合规管理获得的职业资格证书和技术职称资质。它是继2018年12月三地协同公布《京津冀劳动合同参考文本》后，颁布的又一个搭建和睦劳务关系的文本。

　　《参考文本》可做为京津冀地域用人单位与员工一方签署综合型集体合同时参考应用，內容涉及到劳动合同书管理方法、劳务报酬等各个方面，在法律规定內容的基本上，尤其是吸取肺炎疫情期内(或重特大突发恶性事件期内)劳务关系的管理方法、协商工作经验，做实兜底性、防御性条文，并就协商內容做出了引导，具备极强的应用性和协调能力。

　　《参考文本》明确规定在紧急事件如肺炎疫情危害、停工停产等特殊时期，用人单位与员工一方应就一同关注、立即涉及到员工合法权益的有关事宜及劳动合同书解释权立即进行协商，寻找彼此权益均衡点，协商出方法、协商出的共识、协商出情感、协商出团结一致。

　　除此之外，《参考文本》之中还承诺，用人单位招收员工，应贯彻落实我国及京津冀三地现行政策，摆脱地区堡垒，公平看待员工在不一样地域合理合法合规管理获得的职业资格证书和技术职称资质，提升优秀人才在京津冀三地的配备和流动性。

　　用人单位碰到生产运营艰难，如受肺炎疫情等要素危害没法一切正常经营时，为预防解决裁减人员风险性，彼此可根据公平协商，采用适当调节员工工资水准、灵便分配上班时间、轮岗制度轮休、稳岗学习培训等方法平稳岗位，尽可能不裁人或者少裁人。

　　《参考文本》还明确提出，用人单位在裁减人员时，应积极主动连接本地人力资源局社会保障部行政机关，使满足条件的工作人员可按照规定享有就业培训班有关现行政策，或根据公共性就业服务组织举行的招骋主题活动完成下岗再就业。用人单位按照《劳动合同法》第四十一条裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁减人员，并在相同条件下下优先选择招收。(代娜娜)

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