来源于：红星新闻

原题目：女员工下班了不愿舞蹈被辞退，劳动合同书并不是“卖身契”

劳动合同书并不是“卖身契”，企业并不可以凭一纸契约，就把握对员工“生杀予夺”的权利。

最近，一则“女员工不愿舞蹈被辞退”的新闻报道走上了微博热搜榜，引起网民探讨。据报道，杭州市的王女士夜里9点才下班了，可领导干部不许她走，让跳一会儿舞。由于企业马上开企业年会，必须排演综艺节目。王女士很疲倦，立即回了家。领导干部往上报告这事，王女士在微信群聊提建议：事儿可否提早分配，不必临时性通告。結果，企业觉得她在得罪，规定她辞职。

该新浪微博下边，参加探讨的网民陆续“带入”，表述恼怒的另外，也出新招王女士“申请办理劳动仲裁，无书面通知不可解雇员工”。那样的的共识，某种意义上意味着了时下年青人的消费者维权观念逐步提高，是一件好事。的确，假如王女士所言确凿，就是这样被辞退，企业显而易见是违反规定消除劳动合同书。依据《劳动合同法》，王女士能够规定企业再次合同履行，即返岗工作，或规定付款赔偿费。这并没什么异议。

实际上，这起案例还拓宽出了一个大家都十分关注的实际难题：下班后领导干部提规定，员工是否可以使回绝？

要确立一个前提条件，企业和员工中间是公平的合同书关联，不具备人身安全可分性，企业具有的是在劳务关系和岗位工作职责范畴内的自主权，并非人身安全分配权

。在这个基础上，针对“下班后领导干部提规定”难题，大家应当一分为二来对待：

针对员工而言，具有歇息请假的支配权，下班后如何操纵是本人的事。工作期内，在企业的分配和规定下进行工作目标，理所应当；但下班后的时间自身的，领导干部虽是企业的管理人员，也没有权利强制性员工，给员工提规定。企业理应对员工有至少的迁就和重视。并且，就算是跟工作中相关的规定，也应与员工开展沟通交流商议，在确保员工身心健康和精神实质情况的状况下，科学安排加班加点，而且付款加班工资。

做为企业而言，要保持一切正常的运行，要造就盈利，就必须高效率开拓市场，充分运用每一个员工的功效，把使用价值和利益最大化。而实际中，许多工作中、业务流程，并不太可能在基本的上班时间内进行，尤其是一些有密不可分关系的提前准备性工作，难以避免地要分配员工参加。付款加班费是一方面，另一方面也要兼具员工的心态和情况。

客观性来讲，企业和员工都必须相互理解，终究彼此是利益共同体，企业的权益完成了，员工的个人得失才可以获得确保。殊不知，劳资双方在实际方面经常不对等——员工一方是显著的处于被动方和弱势人群，法律法规上的公平难以获得突显。这就必须企业方能作出大量妥协，给与员工充足多的关爱和迁就，在确保员工个人得失的基本上，完成企业权益。

劳动合同书并不是“卖身契”，企业并不可以凭一纸契约，就把握对员工“生杀予夺”的权利。企业在实行管理制度、履行自主权的情况下，要坚持不懈有效、程度和真诚的标准，不随便扩张企业自主权范畴。仅有企业和员工在基础的价值观念方面达成一致，才可以确保劳资双方的身心健康和长期。

红星新闻特邀时事评论员 郭小亮

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