前言：有粉絲在听律微信小程序上问，他新员工入职一年半沒有签署劳动合同书，企业都没有交纳社保，一直是实习期没转正定级，如今企业又以转岗的为名开展职工解雇，不转岗就辞职，该咋办。

现阶段，的确有很多单位为了更好地减少劳动力成本费，随意解雇劳动者或不愿意与之签署劳动合同书，特别是在劳动密集公司，那样的状况司空见惯。

尽管根据现行标准的《劳动法》和最大法院相关法律条文，不签署书面形式劳动合同书而产生的客观事实劳务关系一样受法律法规维护，但一旦产生关于劳动仲裁，劳动者通常处在缺点，由于没法出示直接证据证实承诺的薪资待遇、个人社保褔利、合同期限、合同违约责任等而最后没法消费者维权。

新《劳动合同法》对这种用人单位要求了更加严格的处罚条文。

《劳动合同法》第十四条要求：“用人单位自劳动力生效日满一年不与劳动者签订书面形式劳动合同书的，视作用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同书。”

《劳动合同法》第八十二条要求：“用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同书的，理应向劳动者每个月付款二倍的薪水。”

并且企业不给职工交社会发展是违反规定的，而且，不良影响还十分的比较严重，假如您的企业沒有给您交社会发展，能够追讨的。

劳动者针对用人单位未依规为劳动者交纳社会保险金的，能够规定用人单位还理应向劳动者付款经济补偿金，如果不付款经济补偿金得话还理应付款二倍于经济补偿金的赔偿费。

劳动者有权利以用人单位未为其申请办理社保办理手续，且社保经办人员组织不可以补领造成 其没法享有社保工资待遇为由，规定用人单位损失赔偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的要求：

劳动者以用人单位未为其申请办理社保办理手续，且社保经办人员组织不可以补领造成 其没法享有社保工资待遇为由，规定用人单位损失赔偿而产生异议的，老百姓法院应予以审理。

由于沒有签劳动合同书，因此 转岗这一块公司是有权利对职工开展转岗的，但由于沒有签署劳动合同书，都没有交纳社保，彻底能够走司法程序。

最先要搜集直接证据

1、考勤表；

2、你的薪水支付凭证或纪录（如：员工工资发放花名册表格、金融机构交易记录、工资单等）；

3、你填好的单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；

4、单位派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实你的真实身份的有效证件；

5、单位內部含有你签名的文档、工程图纸、工票、单据等；

6、你意味着单位签署并盖上单位公司章的合同、发货票等；

7、由单位盖上公司章的别的证实你一直在单位工作中的书面形式证实（如：个人收入证明、离职证明书等）；

8、单位朋友有关你一直在本单位工作中的证据；

9、含有单位名字的别的有效证件（如：含有用人单位名字的《工会会员证》《特种职业许可证》《机动车驾驶员证》等）；

10、别的可以证实你一直在单位工作中的直接证据原材料（如：工作上的相片、视頻等）。

假如与单位的确不会有证实劳务关系存有的原材料，那麼只有评定与单位是雇佣关系。

搜集完直接证据后和公司领导开展协商

1．协商补发工资，缴纳社保，不转岗等，假如彼此协商一致，必须补发工资，但另一方沒有现场开展计付，那麼提议一定要产生一个书面形式的字据（如：借条）；

2．在协商的全过程中还能够开展音频，假如协商不了或协商后另一方又悔约时你能把音频做为直接证据，在根据司法程序维护保养自身的合法权利时，用于证实大家中间实际纠纷案件的客观事实状况。

假如协商不了，就要本地的老百姓调解联合会申请办理调解

1. 协商不了的，你能向老百姓调解联合会申请办理调解，调解后，假如大家彼此达成一致建议，那麼老百姓调解联合会便会出示一份《调解协议书》 ，假如另一方早已现场执行了合同书中的內容，那最好不过；

2. 假如另一方沒有执行，那麼你能在《调解协议书》起效生效日的30日内和另一方一起向本地的老百姓法院申请办理司法确认，历经司法确认的《调解协议书》就具备了执行能力，假如另一方不遵循协议书，那麼你能立即到法院去申请办理申请强制执行。

假如协商不了，调解也不好，或是不清楚老百姓调解联合会在哪儿的，就可以到本地的人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的关于劳动仲裁监察委员会或劳动人事异议诉讼院申请办理劳动仲裁。

难以解决难题，最终就向老百姓法院提起诉讼。

1．假如你与单位是雇佣关系，根据协商和调解也没有解决好纠纷案件的，你能根据向法院提起诉讼来解决。向法院提起诉讼后法院会了解彼此是不是调解，这时你能愿意调解，调解取得成功的，由法院制做调解书，彼此签名后起效，调解不了的，直接进入民事诉讼程序。

2．假如你与单位是劳务关系，你与单位产生纠纷案件以后，要想根据起诉的方法处理，你也就务必先申请办理关于劳动仲裁诉讼，如对仲裁裁决不服气的，应在接到裁决书十五日内向型老百姓法院提起诉讼。向法院提起诉讼后法院会了解彼此是不是调解，这时你能愿意调解，调解取得成功的，由法院制做调解书，彼此签名后起效，调解不了的，直接进入民事诉讼程序。

劳动者在应对不肯与自身签署劳动合同书的用人单位时，要英勇地说不，并坚决地拿出法律法规武器装备维护保养自身的合法权利。

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