签署劳务外包合同书有什么常见问题？

大家常说劳动者新员工入职用工单位一定要还记得签定劳动合同书，它是明确彼此劳务关系的最有效凭据。而在销售市场中，普遍的劳务外包和劳务派遣会各有不同，劳务外包与劳务派遣的相同之处是，劳动力单位或分包单位也不与劳动者签署劳动合同书。

因为劳务外包并不是用工形式，其在法律法规中的界定叫“承包”，业务外包承包是属法律定义的一种运营方式，劳务派遣只是是劳动法确立的一种用工形式，二者拥有 实质上的差别。根据此，二者是不可以混在一起去考虑到。

劳务外包就是指公司将企业内的一部分业务流程或职责工作职责分包给有关的组织，由其自行安置工作人员依照公司的规定进行相对的业务流程或职责工作职责。

劳务派遣就是指劳动力单位与劳务派遣单位签署劳务派遣协议书，劳务派遣单位派遣工作人员到劳动力单位从业劳动力单位分配的工作职责的一种用工形式。

因为劳务外包一般依照事前明确的劳务公司价格依据劳务公司承揽单位进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”;劳务派遣一般是依照派遣的時间和花费规范，依据承诺派遣的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。

劳务外包单位对劳务公司担负单位的职工不担负一切义务。劳务外包可用担保法，毁约人除担负合同书承诺的合同违约责任外，可用刑事附带民事义务。劳务派遣中，给被派遣劳动者导致危害的，劳务派遣单位与劳动力单位按劳动法担负连同承担责任。

签署劳务外包合同书的常见问题

1.合同书名字上务必确立表明是劳务外包合同书還是劳务派遣合同书。

2.确立合同书的标底及其交易方式，合同书的标底是“事”還是“人”，花费交易方式是劳动量還是服务项目時间。

3.确立对劳动者的管理方法责任主体。劳务外包合同书能够规定劳务公司承承揽单位遵循分包单位的安全工作及其管理制度;可是要表明劳动者的上班时间及其工作职责分配由承揽单位自身承担。劳务派遣合同书中，劳动力单位规定劳务派遣单位务必与劳动者签署劳动合同书。在派遣协议书中，依照《劳动合同法》的规定，理应承诺派遣职位和工作人员总数、派遣限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务，确立劳务派遣单位理应将劳务派遣协议书的內容告之被派遣劳动者。

4.承诺税款会计解决。在劳务外包合同书中，表明劳务报酬税款的解决，能够承诺企业支付的花费是价税合计，规定承揽单位出示税票。劳务派遣合同书中表明，劳动者的工资税收由劳动者自身压力，与公司派遣花费的清算能够承诺税款及税票解决。

必须提示的是，依据《劳动合同法》第九十四条的要求，本人经营承包违背此方法要求招收劳动者，给劳动者导致危害的，分包的机构与个体承包经营人担负连同承担责任。因而公司劳务外包最好找法定代表人实体线做为承揽单位，以降低风险性。

在操作过程中，在签署劳务外包合同书和劳务派遣合同书层面，大家理所当然分辨劳务外包和劳务派遣的差别，不可以搞混。

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