1.企业应以书面通知的方式解除劳动合同，若企业不可以证实其职工已接到解除劳动合同的书面通知，不可以造成相对的法律效应。

法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第一条：人民检察院案件审理关于劳动仲裁案子，对以下情况，视作劳动合同法第八十二条要求的“关于劳动仲裁产生之日”中的：（二）因解除或是停止劳务关系造成的异议，用人单位不可以证实员工接到解除或是停止劳务关系书面通知時间的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

2.企业解除劳动合同，理应事前通告到工会。

法律规定：《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方面解除劳动合同，理应事前将原因通告工会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动合同承诺的，工会有权利规定用人单位改正。用人单位理应科学研究工会的建议，并将事件处理书面通知工会。

3.企业出示的解除劳动合同书务必措辞精确，比如：辞退等很有可能会因涉嫌违反规定，提议企业严苛依照劳动合同法的措辞多方面标准。

法律法规依据：“辞退”是《企业职工奖惩条例》要求的对职工开展行政处分的方法，依照该规章要求，对员工给与辞退处罚，需经场长(主管)明确提出，由员工代表大会或职工大会探讨决策，并汇报公司主管机构和公司所在城市的劳动者或是人力资源部办理备案。

4.解除劳动合同必须送达职工，能够挑选立即送达、电子器件送达、邮递送达、假如立即送达没人接受，家里没有人，能够请所属小区的工作员，或管辖区民警随同一起到职工大门口，将信函內容塞进职工家里，并请小区、公安民警签名证明以送达的留设送达等，若之上方法都没法送达，或是目标职工失踪则可挑选公示30天的送达，立即挑选公示送达失效。

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