初级会计考试职业资格考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度

　　知识要点十一、劳动合同的履行

　　（一）用人单位与劳动者理应依照劳动合同的承诺，全方位执行各有的责任

　　1.用人单位应向劳动者立即全额付款劳动酬劳。用人单位托欠或是未全额付款劳动酬劳的，劳动者能够 依规向本地人民检察院申请支付令

　　2.用人单位不可逼迫或是变向逼迫劳动者加班加点。

　　3.劳动者回绝用人单位技术人员交通违章指引、授意探险工作的，不视作违背劳动合同。

　　4.用人单位变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不危害劳动合同的履行。

　　5.用人单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同再次合理，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位再次执行。

　　（二）用人单位理应依规创建和健全劳动规章制度，确保劳动者具有劳动支配权、执行劳动责任

　　1.用人单位劳动规章制度即內部劳动标准，其內容不可以违背劳动相关法律法规的义务性标准和劳动合同的承诺条文。合理合法合理的劳动规章制度是劳动合同的构成部分，对用人单位和劳动者均有法律法规约束。

　　2.创建劳动规章制度的程序流程

　　假如用人单位的规章制度没经公示公告或是对劳动者告之，该规章制度对劳动者不起效。

　　3.劳动规章制度的监管和法律依据--公会、员工、劳动行政机关监管

　　单选题

　　◎用人单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同（ ）。

　　A.再次合理

　　B.丧失法律效力

　　C.法律效力视状况而定

　　D.由用人单位决策是不是合理

　　【标准答案】：A

　　【答案解析】：题中考评劳动合同的履行。用人单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同再次合理，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位再次执行。

　　多项选择题

　　◎有关合同的履行与变动，以下各类中叫法恰当的有（ ）。

　　A.劳动者回绝用人单位技术人员交通违章指引工作的，不视作违背劳动合同

　　B.用人单位变动投资者不危害劳动合同的履行

　　C.用人单位产生合拼，原劳动合同再次合理

　　D.用人单位的加班加点時间及加班工资能够 随便制订

　　【标准答案】：ABC

　　【答案解析】：题中考评劳动合同的履行。用人单位分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向劳动者付款加班工资。

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