用人单位与劳动者签署劳动者后，根据彼此《劳动合同》中承诺“用人单位能够 调节劳动者工作岗位”条文，随便调节劳动者工作岗位，减少劳务报酬。你仍在给自己签署这般条文的劳动合同而追悔，调节职位减少薪水后虽舍不得忘记但仍默默地承受吗？

实际上，并不是全部“白底黑字”的劳动合同都合理。劳动者在签署劳动合同后，除因劳动者不可以担任工作中而变动、调节员工工作岗位外，用人单位随便调节工作岗位，减少薪酬个人行为实际上是违反规定的。劳动者与用人单位签署的劳动合同中承诺“用人单位能够 调节劳动者工作岗位”，那样的承诺结合实际通常是无法获得关于劳动仲裁仲裁委员会和人民法院认同。

实例介绍：

2014年4月，王某与某电子公司签署《员工聘用合同书》，合同期限为三年，自2014年4月至2017年4月止。合同书承诺，企业分配王某从业人事部经理职位的工作中，企业如因工作中必须，能够 替换其职位，在职期内每个月薪水为5000元，企业依规为职工交社保，如遇加班加点，企业付款加班工资。

2017年11月，企业经理秦某忽然下发文件，决策将王某调至人事部门员工职位，并决策自下月起，每个月工资调节为2500元，另外停缴其社保。王某对企业决策不服气，规定企业修复其职位。王某几回找秦某商议，秦某均以彼此《劳动合同》中承诺“企业能够 调节职工职位”为由，回绝王某的规定。因王某薪水减少，不可以保持家庭装，遂迫不得已向企业离职规定企业付款其经济补偿金，电子公司因其是自身积极离职为由回绝付款经济补偿金。王某倍感不公平遂将随后向关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁。

刑事辩护律师剖析：

一直以来在我国处在人力资本相对性供大于求的情况，导致劳动者在劳务关系中自始至终处在劣势影响力，近些年尽管明显改善，但一直以来产生的坏习惯造成 劳动者劣势影响力并未全方位更改，在这里状况下用人单位凭着其优点影响力，为缓解其压力，私自激发劳动者工作岗位，并以此为由降低工资、不肯给劳动者交纳社会保险金，进而造成 损害劳动者权益的事儿司空见惯。

此案异议聚焦点是：一、用人单位是不是能够 私自变动劳动者工作岗位；二、私自变动劳动者工作岗位导致劳动者工资待遇减少，未依规为劳动者交纳社会保险金，驱使劳动者明确提出停止劳动合同，用人单位是不是应付款劳动者消除劳务关系经济补偿金?

最先，变动劳动者工作岗位归属于变动劳动合同的个人行为。依据《劳动合同法》的要求，用人单位立即调节劳动者工作岗位包含二种情况：一是劳动者生病或非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，可由用人单位另行安排工作中;二是劳动者不可以担任工作中，可由用人单位调节工作岗位。此外，劳动合同法第35条要求，变动劳动合同需经彼此商议愿意。因而，用人单位与劳动者在合同书中承诺“能够 替换其职位”的承诺失效。

所述实例中，王某由“人事部经理”变“人事部门员工”(职位调节)，归属于工作职责的变动，应由用人单位和劳动者协商一致。涉案人员电子公司未与王某开展商议，私自变动其工作岗位和工作中薪酬个人行为失效。王某有权利与电子公司消除劳动合同并规定电子公司付款劳动者经济补偿金。次之，该电子公司私自变动王某的工作岗位，造成 王某薪水减少，导致其迫不得已辞职，因王某不会有过失，该电子公司以此为由不付款王某经济补偿金的原因不创立。

此案中王某向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁联合会判决消除彼此被告方间的劳务关系，并由电子公司向王某付款12000元经济补偿金。电子公司不服气向人民法院提到起诉，人民法院驳回申诉电子公司诉请。最后以电子公司向王某付款经济补偿金审结。

除此之外，劳动合同法第三十八条还要求了劳动者具有非常解除权，但此支配权是在出現了法律规定的理由，劳动者不用向用人单位預告就可以通告用人单位消除劳动合同，并有权利获得经济补偿金。

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